Duurzame inzetbaarheid vraagt meer dan ooit een proactief beleid, gericht op het algehele welzijn van medewerkers. Natuurlijk spelen traditionele instrumenten als loopbaanbegeleiding en vakopleidingen daarin een belangrijke rol, maar er wordt meer van u gevraagd. Meer flexibiliteit bij de eigen invulling van de werkzaamheden en het bieden van meer mogelijkheden om werk en privé te combineren zijn slechts twee voorbeelden daarvan. Daarmee verzekert u zich van medewerkers waar u ook in de toekomst op kunt rekenen.
In de visie van Arbo Unie is optimalisering van inzetbaarheid alleen door een geďntegreerde aanpak te bereiken. Onder meer door aandacht voor de verschillende HR-aspecten, zoals (persoonlijk) leiderschap, competenties en vitaliteit.
Een nieuw, betrouwbaar en effectief meetinstrument
Arbo Unie heeft een uiterst effectief monitoringsinstrument ontwikkeld om de inzetbaarheid van uw medewerkers te inventariseren: Duurzaam@work. Hiermee verkrijgt u alle noodzakelijke kennis over de ‘fitheid’ van uw mensen en organisatie. Op basis van de uitkomsten ontwikkelt u vervolgens samen met Arbo Unie een plan van aanpak om eventuele knelpunten op te lossen. Vervolgmetingen geven daarna een helder inzicht in de gerealiseerde resultaten. Duurzaam@work levert alle input die noodzakelijk is voor beleidsvorming ten behoeve van een effectieve aanpak gericht op het verder optimaliseren van de inzetbaarheid van uw medewerkers.
.jpg)
