Wanneer u niets aan personeelsbeleid zou doen, hoe zou uw organisatie er dan uitzien over vijf jaar? En over tien jaar? Hoe staat het dan met de inzetbaarheid van uw personeel? En met de productiviteit en flexibiliteit van uw mensen? Hebt u een idee van de kosten bij gelijkblijvend personeelsbeleid?
Hebt u antwoorden op deze vragen? Dan is kans groot dat uw organisatie al beleid heeft gericht op duurzame inzetbaarheid. Door de combinatie van vergrijzing en ontgroening, en de invoering van lumpsumfinanciering en de wet WIA, zullen de komende jaren de personeelskosten voor het onderwijs sterk stijgen. Bij gelijkblijvend beleid betekent dat vaak een last waar geen rekening mee gehouden wordt.
Tegelijk vraagt de invoering van Wet op de Beroepen in het onderwijs (BIO) en Integraal Personeelsbeleid (IPB) dat uw personeelsbeleid zich professionaliseert. Werken aan leeftijdsbeleid vormt daarvoor een goede opstap.
Arbo Unie werkt met vele onderwijsorganisaties aan het realiseren van duurzame inzetbaarheid van het personeel. Voor sommige organisaties betekent dit fysieke metingen, voor andere werken aan een cultuuromslag, van “de school is verantwoordelijk”, naar: “ik werk aan mijn gezondheid en motivatie”.
Welke vragen passen bij uw school? Welke antwoorden zouden bij uw organisatie werken? Wij leveren alleen maatwerk en komen graag bij u langs om het met u te bespreken.
Kijk voor meer informatie op deze site, of neem contact op met het branchecentrum onderwijs.
