Op 28 april is de jaarlijkse Werelddag voor veiligheid en gezondheid op het werk*. Het thema van dit jaar is 'nieuwe risico's in een veranderende arbeidswereld'. Want in de loop der jaren zijn het werk en de arbeidsomstandigheden sterk veranderd.
Volgens Arbo Unie, de grootste onafhankelijke arbodienstverlener van Nederland, brengen de nieuwe arbeidsomstandigheden nieuwe gevaren en risico's met zich mee. Enerzijds zijn dat zaken op het gebied van 'harde' veiligheid. Denk bijvoorbeeld aan gegaste containers. Buitenlandse leveranciers voegen vaak gassen aan containers toe om ongedierte te verdelgen. Medewerkers kunnen bij het openen van containers in contact komen met gevaarlijke stoffen. Met bijvoorbeeld hoofdpijn, misselijkheid om zelfs arbeidsongeschiktheid tot gevolg. Of het werken in een lawaaiige omgeving of met nanotechnologie en de mogelijk schadelijke gevolgen die dat heeft voor de gezondheid. Anderzijds zorgt de kennis- en dienstensamenleving, die West-Europa is geworden, ervoor dat de psychologische risico's enorm zijn toegenomen. Stress, slaapstoornissen, angststoornissen en overmatig middelengebruik zijn vormen van sociaal psychische problemen die veel voorkomen. Ook agressie en pesten op de werkvloer komt steeds vaker voor met alle gevolgen van dien. Al deze nieuwe arbeidsrisico's vragen om meer aandacht.
Het geven van voorlichting over risico's op het werk en training in het omgaan met die risico's is een cruciale taak van de werkgever. De meeste mensen zouden veiliger en gezonder kunnen werken als ze goed geïnstrueerd zijn over en getraind zijn in de risico's die hun werk met zich mee brengt. Arbo Unie onderstreept daarom het belang van goede voorlichting en training wat betreft veiligheid op de werkplek door medewerkers zich beter bewust te maken van arbeidsrisico's. Niet alleen voor wat betreft fysieke en chemische risico's op het werk, maar ook ten aanzien van de sociaal psychologische risico's.
Want ondanks allerlei technische en organisatorische maatregelen, laat de veiligheid in veel organisaties te wensen over. Daarom ontwikkelde Arbo Unie een speciale methode om de veiligheid op de werkvloer te vergroten: de NO-RISC methode. Hoewel de afgelopen jaren in ons land het besef is gegroeid dat het creëren van een veiligheidscultuur veel winst kan opleveren valt er nog veel te winnen als je verder gaat dan veilige techniek en handboeken met voorschriften. Met alleen geboden en verboden opleggen red je het niet. De NO-RISC methode is gericht op de houding en het gedrag van medewerkers, niet alleen op de werkvloer maar ook voor de leidinggevenden. Door te werken aan een goede veiligheidscultuur gaan medewerkers en leidinggevenden hierover zelf meer nadenken en worden zich bewust van veiligheid. Een belangrijk neveneffect is dat met de NO-RISC aanpak ook op het gebied van kwaliteitszorg en betrokkenheid grote verbeteringen worden bereikt. Met de NO-RISC methode maakt een organisatie de slag van een papieren naar een menselijke veiligheid.
* Sinds 2003 organiseert de I.A.O. (Internationale Arbeidsorganisatie) jaarlijks op 28 april organiseert de Werelddag voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk. De Werelddag staat traditioneel in het teken van de preventie van arbeidsongevallen en beroepsziekten en het herdenken van de slachtoffers van arbeidsongevallen.
