Voor veel mensen is seksuele indimidatie, agressie en geweld de dagelijkse realiteit. De lijst met klachten is lang en varieert van lastig gevallen worden, handtastelijkheden, dubbelzinnige grapjes en veelvuldig een arm om je heen tot gevallen van aanranding en zelfs verkrachting.
Verzuim
De gevolgen van seksuele intimidatie, agressie en geweld zijn groot. Het leidt tot onrust binnen het bedrijf, tot verslechterde sfeer, verminderde motivatie en groepsvorming. Slachtoffers kunnen levenslang last hebben van lichamelijke en psychische klachten, wat vaak tot langdurig verzuim kan leiden. Als de zaak naar buiten komt, krijgt het bedrijf een verslechterde naam op de arbeidsmarkt, bij klanten en leveranciers. En tenslotte zal het bedrijf een aanzienlijke schadevergoeding moeten betalen als de zaak voor de rechter komt.
Ongewenste omgangsvormen
Als werkgever bent u verantwoordelijk voor de veiligheid, gezondheid en het welzijn van de medewerkers tijdens het werk. Dus ook voor de onderlinge werkverhoudingen. U voert daarom een beleid dat gericht is op het voorkomen van ongewenste omgangsvormen en op het beschermen van de werknemers tegen de nadelige gevolgen daarvan. Het beleid dat u vastlegt, schept voor iedereen duidelijkheid: 'Hier staan wij als organisatie voor'.
Vertrouwenspersoon
Een essentieel onderdeel van dat beleid is het aanstellen van een vertrouwenspersoon van
Arbo Unie. Om een vermenging van rollen en belangen te voorkomen is dit in de regel niet een functionaris die al in het bedrijf werkzaam is. De vertrouwenspersoon kan zonder tussenkomst van derden of de leidinggevende door de medewerkers worden ingeschakeld.
Mediation
Het kan zijn dat u binnen uw organisatie andere behoefte hebt aan begeleiding. Dit kan bijvoorbeeld mediation tussen klager en dader van ongewenste omgangvormen zijn.
Ook kan het soms nodig zijn om de communicatie binnen een team te verbeteren, omdat de samenwerking is geëscaleerd in ongewenste omgangsvormen. In dat geval kan begeleiding van een teamcoach een goede oplossing zijn.
Arbo Unie heeft mediators, coaches, bedrijfsmaatschappelijk werkers en psychologen klaarstaan om werkgevers en werknemers bij te staan bij het oplossen van problemen die zijn ontstaan door ongewenste omgangsvormen.
Meer informatie
Voor vragen of meer informatie kunt u terecht bij ongewensteomgangsvormen@arbounie.nl
