De bedrijfsarts is bij zijn werkzaamheden gehouden aan wettelijke regelingen, richtlijnen en standaarden. Bij de WIA-aanvraag beoordeelt het UWV of werkgever en werknemer voldoende gedaan hebben om de zieke werknemer weer aan het werk te krijgen. Bovendien beoordeelt het UWV of de begeleiding van de bedrijfsarts conform de huidige stand van wetenschap is uitgevoerd. Er bestaan richtlijnen voor het medisch handelen van bedrijfsartsen bij een aantal aandoeningen, bijvoorbeeld lage rugklachten en psychische klachten.
De bedrijfsarts behoort in principe volgens deze richtlijnen te handelen. Via de gerelateerde artikelen is meer inzicht te krijgen in de handelwijze van de bedrijfsarts bij specifieke aandoeningen.
Net als alle artsen heeft de bedrijfsarts een geheimhoudingsplicht. Alles wat de bedrijfsarts wordt toevertrouwd, valt onder het medische beroepsgeheim. In het kader van zijn functie is de bedrijfsarts echter wettelijk verplicht om in de probleemanalyse te vermelden welke beperkingen u bij uw werkzaamheden hinderen en over welke mogelijkheden tot werken u beschikt. Beperkingen en mogelijkheden mag de bedrijfsarts zonder uw gerichte toestemming aan de werkgever kenbaar maken. Voor alle overige informatie geldt dat dit alleen met uw gerichte toestemming aan derden mag worden meegedeeld. Als u problemen in het werk ervaart, is voor een oplossing vaak overleg met de werkgever of de direct leidinggevende nodig. Ook kan het nodig of zinvol zijn dat de bedrijfsarts overlegt met de behandelende sector. Voor dit soort overleg heeft de bedrijfsarts uw gerichte toestemming nodig.
Contact
Wilt u meer weten bespreek dit dan met uw contactpersoon bij Arbo Unie.
Uiteraard kunt u ook contact opnemen met een vestiging van Arbo Unie in uw regio en vragen naar een medewerker die u meer kan vertellen.
