Hoe zou u kunnen handelen wanneer de bedrijfsarts uw werknemer (gedeeltelijk) arbeidsgeschikt heeft verklaard, maar uw werknemer is nog niet weer aan het werk gegaan?
Toelichting op brief 1
De bedrijfsarts is van oordeel dat een werknemer (gedeeltelijk) arbeidsgeschikt is en adviseert met het werk te starten per een bepaalde datum (gedeeltelijk). De werknemer hervat de werkzaamheden niet.
Advies is allereerst dat de leidinggevende contact opneemt met de werknemer en de kwestie bespreekt. Vaak is een werknemer van mening dat deze niet in staat is de werkzaamheden te hervatten. Als goed werkgever dient u de werknemer erop te wijzen dat hij een zogenaamd deskundigenoordeel (second opinion) aan kan vragen bij het UWV als hij het niet eens is met uw beslissing (op basis van het oordeel van de bedrijfsarts).
Heeft dit gesprek niet het gewenste resultaat, dan wel u kunt uw werknemer niet bereiken, dan kunt u brief 1 gebruiken. In deze brief sommeert u de werknemer de werkzaamheden te hervatten, dan wel zich op het spreekuur van de bedrijfsarts te melden. U kunt een nieuwe afspraak maken met de bedrijfsarts en datum en tijd van deze afspraak in de brief vermelden. Ook wijst u de werknemer op de mogelijkheid van het aanvragen van het deskundigenoordeel (second opinion) en waarschuwt u voor stopzetting van de loondoorbetaling.
Contact
Wilt u meer weten bespreek dit dan met uw contactpersoon bij Arbo Unie.
Uiteraard kunt u ook contact opnemen met een vestiging van Arbo Unie in uw regio en vragen naar een medewerker die u meer kan vertellen.
