Arbo Unie heeft het liever over gezondheidsmanagement dan over arbodienstverlening.
Gezondheidsmanagement gaat over belasting in het werk en belastbaarheid van de werknemer(s) en het verbeteren van de balans daartussen.
Dan heb je het over een gezonde leef- en
werkstijl, in een gezonde werkomgeving;
over zaken als werkdruk, motivatie, plezier in uw werk en persoonlijke ontplooiing;
en over de vraag hoe managers en medewerkers daar binnen de organisatie mee omgaan.
Daar kunt u dus over meepraten!
Verzuim
Een middelgroot bedrijf met een verzuim van acht procent rekende onlangs uit dat een procentpunt verzuim de organisatie ruim een ton per jaar kost. Veel geld, maar een hoog verzuim staat nooit op zichzelf.
Lage verzuimcijfers
Organisaties die aandacht besteden aan de mentale en lichamelijke gezondheid van hun medewerkers en investeren in de competenties van hun mensen, zien dat niet alleen terug in lage verzuimcijfers, maar ook in een maximale betrokkenheid, motivatie en innovativiteit binnen hun organisatie.
Gezonde medewerkers
Geschat wordt dat organisaties slechts tussen de twintig en veertig procent van hun potentie daadwerkelijk gebruiken. Die potentie zit grotendeels opgesloten in uw medewerkers. Er zijn verschillende manieren om die potentie om te zetten in daadwerkelijke productie.
Arbo Unie ontwikkelde een methode die onze klanten helpt het potentieel van hun organisatie optimaal te benutten: gezondheidsmanagement.
Contact
Wilt u meer weten bespreek dit dan met uw contactpersoon bij Arbo Unie.
Uiteraard kunt u ook contact opnemen met een vestiging van Arbo Unie in uw regio en vragen naar een medewerker die u meer kan vertellen.
