Mediation is een goede manier om daar waar het nodig is om een arbeidsconflict op te lossen. Zo kun je de samenwerking verbeteren, het verzuim tegengaan en de uitval van medewerkers voor zijn.
Maar ook escalatie van het arbeidsconflict en een gang naar de rechter te voorkomen. Voor bijna elk arbeidsconflict is een oplossing beschikbaar die voor alle betrokken partijen aanvaardbaar en passend is. De kunst is om die oplossing te vinden. Dat is bij uitstek het terrein van mediation.
Mediation-overeenkomst
De mediator helpt als neutrale derde, de betrokkenen bij het onderhandelen om de best mogelijke uitkomst te bereiken.
Aan het begin van het traject wordt een mediation-overeenkomst besproken en ondertekend door de betrokkenen.
In deze overeenkomst verklaren de partijen en de mediator dat zij zich tegenover elkaar verplichten om geschil (het arbeidsconflict) zoals dat in de overeenkomst is geformuleerd te zullen oplossen door mediation.
Het gaat dus om een inspanningsverplichting, de oplossing kan niet worden afgedwongen.
Bij een geslaagde mediation wordt de oplossing vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
Voorwaarden mediation
De drie voorwaarden van mediation zijn: bereidheid tot onderhandelen, vrijwilligheid en vertrouwelijkheid.
Klik hier voor meer informatie over mediation.
