Per 1 januari 2006 is de WAO vervangen door de wet 'Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen' (WIA). Deze wet vormt een onderdeel van het nieuwe stelsel rond verzuim op het werk, arbeids(on)geschiktheid en
re-integratie.
Deze wet bestaat uit twee regelingen. De Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) en de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA).
IVA
Een medewerker met meer dan tachtig procent loonverlies krijgt een IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten)-uitkering.
De IVA-uitkering bedraagt zeventig procent van het laatstverdiende loon.
WGA
De WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) is voor een medewerker met tenminste 35 % maar minder dan 80% verlies van loon.
Ook voor medewerkers die volledig arbeidsongeschikt zijn, maar met kans op herstel, komen in aanmerking voor de WGA.
Ook voor medewerkers die volledig arbeidsongeschikt zijn, maar met kans op herstel, komen in aanmerking voor de WGA.
De WGA kent een financiële prikkel: meer werken is altijd lonend. Medewerkers hebben er dus alle belang bij om hun (mate van) arbeidsongeschiktheid volledig om te zetten naar betaald werk.
