In 2006 is de WAO vervangen door de wet 'Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen' (WIA). Deze wet vormt een onderdeel van het nieuwe stelsel rond verzuim op het werk, arbeids(on)geschiktheid en re-integratie.
Deze wet bestaat uit twee regelingen. De Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) en de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA).
Wat betekent de WIA voor u als werkgever?
Belangrijkste punt voor werkgevers is het feit dat zij verplicht zijn om hun medewerkers bij langdurige arbeidsongeschiktheid twee jaar loon door te betalen.
De uitkeringslasten worden verrekend in de WIA-premie die u betaalt. Uw organisatie heeft er daarom zeer veel baat bij om de enorme kosten van langdurige arbeidsongeschiktheid te beperken.
Werk staat voorop in de nieuwe wet.
Bij het toekennen van een uitkering na bovengenoemde twee jaar loondoorbetaling, wordt meer de nadruk gelegd op wat de werknemer nog kan en minder op wat hij of zij niet meer kan. Is er sprake van gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid, dan ontvangt de werknemer een uitkering die afhankelijk is van de mate waarin hij of zij nog werkt.
Wie valt onder de WIA
De WIA is van toepassing op medewerkers die
op of na 1 januari 2004 arbeidsongeschikt zijn
geworden en gaat ervan uit, dat werken loont
(werken naar vermogen). De WAO blijft van
kracht voor medewerkers die voor 1 januari
2004 arbeidsongeschikt zijn geworden.
Keuring WIA
Een medewerker die twee jaar arbeidsongeschikt is, wordt door UWV (Uitvoeringsinstituut Werkgevers Verzekeringen) gekeurd.
Het UWV bepaalt bij de keuring wat de medewerker, met zijn/haar beperkingen door ziekte of handicap, nog kan en welk salaris nog kan worden verdiend.
Wanneer minder kan worden verdiend dan het laatst verdiende loon, is er sprake van
loonverlies.
