Mediation is vooral een goed manier van oplossing bij een arbeidsconflict als de betrokkenen het belangrijk vinden om de relatie met elkaar in stand te houden (of niet verder willen beschadigen) en een duurzame oplossing gewenst is.
De partijen moeten bereid zijn naar elkaar te luisteren en te willen onderhandelen over het arbeidsconflict.
Mediation snelle oplossing
Ook wanneer een snelle oplossing gewenst is, is mediation een goede manier van oplossing van het arbeidsconflict. Daarnaast is een voordeel van mediation dat de betrokkenen zelf verantwoordelijk blijven voor de inhoud van de oplossing. Dit laatste is bijvoorbeeld bijvoorbeeld bij een gerechtelijke procedure niet het geval.
Wanneer niet mediation?
Mediation is geen goed alternatief, wanneer er reeds eerder een mislukte mediation plaats vond. Wanneer bij een partij het arbeidsconflict zodanig onderdeel van het leven is geworden dat daar geen afstand meer van genomen kan worden. Mediation is ook niet geschikt wanneer een openbare uitspraak of een precedent gewenst is of wanneer een van de partijen dreigt met juridische stappen.
Mediation win-win
Mediation biedt de mogelijkheid tot een win-win-oplossing, is informeel en, door het gezamenlijk inschakelen van een mediator en de snelheid, goedkoper dan de traditionele rechtsgang.
Klik hier voor meer informatie over mediation.
