Per 1 april 2002 is de Wet Verbetering Poortwachter ingevoerd. Doel van deze wet is de kansen op re-integratie van zieke werknemers te verbeteren door werkgever čn werknemer hiervoor meer verantwoordelijkheid te geven.
Door deze wet verandert er het een en ander bij ziekte van uw werknemer.
Verzuimmelding
U moet altijd alle verzuimmeldingen doorgeven. Wanneer u deze verzuimmelding door moet geven aan uw arbodienst, is afhankelijk van het contract wat u heeft afgesloten.
Arbo Unie maakt altijd na zes weken verzuim
een beknopte probleemanalyse. Alleen bij
dreigend langdurig verzuim maakt Arbo Unie
een uitgebreide probleemanalyse.
Vervolgens moet de werkgever uiterlijk de
achtste verzuimweek een plan van aanpak voor re-integratie maken. U maakt dit plan aan de hand van de probleemanalyse. Arbo Unie kan u daarbij helpen.
Daarna voert u samen met uw werknemer het
plan van aanpak uit. De re-integratiemanager
van Arbo Unie kan als casemanager het proces
richting werkhervatting begeleiden en de
noodzakelijke interventies organiseren.
Komt het tot een WAO of WIA-aanvraag? Dan moet
de werknemer een re-integratieverslag naar
UWV sturen. UWV beoordeelt of u en uw
werknemer voldoende re-integratie-inspanningen hebben geleverd. Zo niet, dan kan dat leiden tot loondoorbetalingsplicht voor u of een korting op de uitkering voor de werknemer.
Contact
Wilt u meer weten bespreek dit dan met uw contactpersoon bij Arbo Unie.
Uiteraard kunt u ook contact opnemen met een vestiging van Arbo Unie in uw regio en vragen naar een medewerker die u meer kan vertellen.
