Soms zijn mentale klachten van medewerkers zo belemmerend dat ze hun werk niet goed of niet kunnen uitvoeren. Een slechte werksfeer, een te hoge werkdruk, problemen thuis, een traumatische gebeurtenis, het zijn factoren die ertoe kunnen leiden dat medewerkers stress- of burn-outklachten krijgen. Hoe voorkom je als werkgever dat ze uitvallen of zo weer zo snel mogelijk weer aan de slag gaan? 

Aan de hand van een intake en een adviesgesprek met de GZ Psycholoog van Arbo Unie stellen we de diagnose en starten we het begeleidingstraject. Waar nodig betrekken onze psychologen de bedrijfsarts, een behandelaar of leidinggevende in dit proces om de juiste voorwaarden te scheppen voor spoedig herstel.
In overleg met de werkgever zetten we begeleidingstrajecten in wanneer uitval dreigt of als er sprake is van verminderde mentale fitheid en weerbaarheid. Bij milde tot matige klachten volstaat in de meeste gevallen een kortdurend traject. Een voorbeeld daarvan is stresspreventie. Bij zware klachten is een langer traject van toepassing, bijvoorbeeld de burn-outbegeleiding.

Speciale zorg

Een zeer gespecialiseerde vorm van begeleiding is EMDR, bestemd voor medewerkers die gebukt gaan onder ingrijpende gebeurtenissen uit heden of verleden, bijvoorbeeld een ongeval, aanranding of het verlies van een geliefde. Met EMDR leer je deze gebeurtenissen te verwerken.

Arbo Unie helpt je ook om hierbij optimaal gebruik te maken van de mogelijkheden voor cofinanciering vanuit de verzekeringsmaatschappijen.