Bel onze binnendienst

Informeer bij jouw HR-afdeling naar de afspraken die zijn gemaakt met Arbo Unie over de wijze van het inplannen, verzetten en eventueel afzeggen van een afspraak bij de bedrijfsarts.

Informeer bij jouw HR-afdeling naar de afspraken die zijn gemaakt met Arbo Unie over de wijze van het inplannen, verzetten en eventueel afzeggen van een afspraak bij de bedrijfsarts.

De belangrijkste taak van de bedrijfsarts is om je te begeleiden in de terugkeer naar het arbeidsproces. Wat kun je nog wel? Wat kun je niet meer? Wat kun je zelf doen om te zorgen dat Je weer aan het werk kunt? Wat kan je werkgever bijdragen? Hier geeft de bedrijfsarts advies over. Waarbij het uitgangspunt is dat je geen stappen neemt die de gezondheid in gevaar brengen of die je herstel in de weg staan. In overleg met jou gaat hij in overleg met je huisarts als de bedrijfsarts denkt dat er iets anders aan de hand is.

Dat hangt af van de afspraken die je werkgever met de bedrijfsarts heeft
gemaakt en van uw herstelproces. Dit zijn de vuistregels:

• Zes weken na jouw ziekmelding neemt de bedrijfsarts contact met je op;
• Op basis van de intake maakt de bedrijfsarts een probleemanalyse;
• Je maakt samen met je werkgever een plan van aanpak voor re-integratie;
• De bedrijfsarts roept je elke zes weken op om de voortgang van dit plan te bespreken.

De vernieuwde Arbowet biedt je het recht om een andere bedrijfsarts (niet werkzaam bij Arbo Unie) te raadplegen als je twijfelt aan de juistheid van het advies van de bedrijfsarts. Je kunt een second opinion aanvragen naar aanleiding van een advies van de bedrijfsarts over verzuimbegeleiding, een uitgevoerd arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO/PMO) en een arbeidsomstandigheden spreekuur.

De bedrijfsarts verzorgt binnen 48 uur een terugkoppeling. Afhankelijk van de gemaakte afspraken met de HR-afdeling koppelen we dit via mail of via het Personeels Informatie Systeem terug. Voor vragen over de terugkoppeling kun je terecht bij de bedrijfsarts of de administratie. Het telefoonnummer staat op de terugkoppeling vermeld.

Je kunt je werknemers beter melden via een koppeling met een Personeels Informatie Systeem en het systeem van Arbo Unie. De betermelding voer je in via jouw Personeels Informatie Systeem. Meer weten? Neem contact op met je accountverantwoordelijke voor de specifieke afspraken met jouw organisatie.

Om de privacy van de medewerkers te waarborgen plaatsen we geen namen van medewerkers op de factuur die bij een arbeidsomstandighedenspreekuur van onze bedrijfsarts zijn geweest.

Bedrijfsartsen werken volgens wettelijke regels en professionele normen. Ze
treden op als onafhankelijk adviseur en maken hun eigen afweging. Dat
betekent dat hun adviezen kunnen afwijken van wat de werkgever of
werknemer graag zou zien. En dat ze geen partij kiezen bij conflicten tussen
werkgever en werknemer. Zij houden zich bovendien aan hun medische beroepsgeheim
en de Wet op de Privacy. Met werkgevers, leidinggevenden en/of hr-medewerkers bespreken ze alleen:

• Welke werkzaamheden je wel en niet kunt uitvoeren;
• Hoe lang het verzuim naar verwachting gaat duren;
• In hoeverre je arbeidsongeschikt bent;
• Welke aanpassingen of werkvoorzieningen zij kunnen treffen om jouw re-integratie te bevorderen.
  
  

Meer details, bijvoorbeeld over wat je hebt en de behandeling die je ondergaat, blijven binnenskamers.

Je kunt je werknemers ziekmelden via een koppeling met een Personeels Informatie Systeem en het systeem van Arbo Unie. De ziekmelding voer je in via jouw Personeels Informatie Systeem. Meer weten? Neem contact op met je accountverantwoordelijke voor de specifieke afspraken met jouw organisatie.

Voor vragen over Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E), werkplekonderzoeken, duurzame inzetbaarheid en zaken die met arbeidshygiëne en veiligheid op de werkvloer neem je contact op met ons RISK-team via (088) 272 60 25.

Offertes aanvragen? Dat kan hier:

• Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E)
• Werkplekonderzoek