Suzanne van Rooijen
Suzanne van Rooijen werkt als arbeids- en organisatiedeskundige bij Arbo Unie, met een bedrijfskundige achtergrond en een sterke basis in organisatiepsychologie.
Vraagstukken over arbeid, gedrag en gezondheid
De combinatie bedrijfskunde en organisatiepsychologie maakt dat Suzanne werk bekijk vanuit twee perspectieven: hoe organisaties zijn ingericht én wat dat betekent voor de mensen die er dagelijks in functioneren. In haar werk houd ze zich bezig met vraagstukken op het snijvlak van arbeid, gedrag en gezondheid. Denk aan werkdruk, mentale gezondheid, duurzame inzetbaarheid en samenwerking op de werkvloer. Juist daar zag ze een patroon dat haar begon te storen: telkens weer werd ‘de nieuwe generatie’ aangewezen als probleem. Te veeleisend, te weinig belastbaar, niet bereid om hard te werken.
Tegelijkertijd zag Suzanne in data en praktijk het tegenovergestelde. Jongere werknemers werken veel, combineren werk en opleiding vaker dan ooit en staan onder grote prestatiedruk. Dat spanningsveld, tussen beeld en werkelijkheid, was voor haar het startpunt om zich verdiepend te onderzoeken in generatiemanagement.
Drijfveren
Wat Suzanne drijft, is de overtuiging dat psychische klachten in uitval hierin vaak geen individueel falen zijn, maar signalen over hoe werk en organisaties zijn ingericht. Door wetenschap, cijfers en praktijkervaring te verbinden, wil ze bijdragen aan een eerlijker en realistischer gesprek over generaties, werk en mentale gezondheid. Niet om verschillen te ontkennen, maar om ze beter te begrijpen en er als organisatie verstandiger mee om te gaan.
Sectorspecialist generatiemanagement
In haar rol als specialist generatiemanagement verzamel en duid Suzanne kennis over generatievraagstukken, werkbeleving en mentale gezondheid. Ze verbindt wetenschappelijke inzichten, actuele data en praktijkervaring en vertaal deze naar concrete handvatten voor organisaties, leidinggevenden en HR-professionals.
Dit doet ze op verschillende manieren. Suzanne geeft trainingen en workshops over onder andere mentale veerkracht, duurzame inzetbaarheid, generatiemanagement, leiderschap en sociale veiligheid. Daarnaast draagt ze bij aan whitepapers, deelt ze inzichten via podcasts en adviseert ze organisaties bij het ontwikkelen en aanscherpen van beleid rondom werkdruk, inzetbaarheid en samenwerking tussen generaties.