Consortium Overgang en werk

Vraag de scan aan

Stichting Arbo Unie Nederland (StAUN) werkt samen met andere organisaties aan een gerichte en bewezen aanpak voor overgang en werk. Wat betekenen overgangsklachten voor jouw organisatie? Vraag onze scan aan. Je krijgt snel inzicht in de impact en waar je het verschil kunt maken.

Bekijk de flyer

Onze aanpak in drie stappen

Scan Overgang en Werk

Inzicht, impact en opbrengst

Krijg inzicht in de impact van overgangsklachten binnen jouw organisatie. Je ontvangt een heldere analyse en rapportage. Op basis van deze uitkomsten bekijken we samen wat blijvende aandacht jouw organisatie kan opleveren. Denk aan minder verzuim, meer productiviteit en meer werkplezier. Daarna beslis je of je verdergaat met de vervolgstappen.

Toepassen interventies

Aan de slag

In deze fase gaan we aan de slag: strategisch én praktisch. We helpen jouw organisatie gericht verder met focus op (beleids)ontwikkeling en door te doen. We zoomen dieper in op processen op HR- en directieniveau, bieden praktische tools en workshops voor leidinggevenden aan en geven laagdrempelige ondersteuning aan vrouwen met een app en toegang tot een overgangsconsulente.

Borging & effectmeting

Voor energieke medewerkers

Het is belangrijk om blijvende aandacht te geven aan het onderwerp. Zo draagt de aanpak bij aan gezondheid, werkplezier, continuïteit en kracht van je organisatie. Door overgangsklachten bespreekbaar te maken en goed te begeleiden, voorkom je onnodig verzuim, werk je aan een toekomstbestendige werkcultuur en voorkom je dat talent vroegtijdig vertrekt.

Aan de slag met de scan Overgang & Werk

Wil je serieus werk maken van goed werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid van jouw medewerksters in de overgang? Samen zorgen we dat juist deze medewerksters gezond en met plezier blijven werken. Vraag de scan Overgang & Werk aan voor € 500,-.

Vraag scan aan

De ervaringen van onze samenwerkingspartners

"Het project Overgang & Werk dat we met Stichting Arbo Unie en consortium van partijen doen, biedt een unieke kans om praktijk, beleid en impactmeting samen te brengen. Dat is precies de plek waar Social Finance NL graag werkt: waar maatschappelijke vraagstukken om concrete, schaalbare oplossingen vragen. De samenwerking levert een aanpak op die niet alleen vrouwen ondersteunt, maar werkgevers helpt om verzuim, verloop en productiviteitsverlies structureel te verminderen. Voor het eerst ontstaat er een onderbouwde blauwdruk voor werkgevers die structureel willen investeren in hun overgangsvriendelijke werkcultuur."
Jeantine van der Feest, Associate Social Finance NL

"Wij sluiten ons graag aan bij dit project om een groot maatschappelijk probleem aan te pakken met impact op het welzijn en de loopbaan van vrouwen én op organisaties. Met Vi Health en het consortium willen we dit doorbreken. Als technologisch bedrijf dragen we met (geanonimiseerde gebruikers)data bij aan wetenschap en onderzoek, zodat interventies evidence-based worden. In deze samenwerking testen, meten en creëren we inzicht. De kracht zit in de multidisciplinaire aanpak waarin academische en commerciële werelden samenkomen. Voor zover wij weten is dit een pionierende samenwerking binnen dit thema."
Amélie Consigny, Co-founder en CEO Vi Health

Interessant materiaal voor jou

Artikel: Onderzoek naar overgang en werk uit de startblokken
Vaak worden overgangsklachten nog vaak verward met stress of een burn-out. Daardoor krijgen veel vrouwen niet de juiste hulp. Wat helpt vrouwen echt? En wat kunnen leidinggevenden hierin doen? Deze vragen staan centraal in een nieuw onderzoek van het consortium Overgang en Werk, waar de Stichting Arbo Unie Nederland deel van uitmaakt.