Hoe kun je als werkgever ondersteunen bij overgangsklachten?

Onderzoek Overgang en Werk: meedoen kan nog

De cijfers laten zien dat de overgang meer is dan opvliegers. En dat het ook grote impact kan hebben op het mentale welzijn. Vrouwen met ernstige overgangsklachten hebben drie keer zo vaak last van psychische vermoeidheid door werk. Ongeveer 34% van het verzuim tussen 45-50 jaar is gerelateerd aan de overgang. Catherine Enters, bedrijfsarts bij Arbo Unie en betrokken bij het Arbo Unie Kennisinstituut Werk en Gezondheid: “Sectoren die toch al kampen met grote personeelstekorten, zoals het onderwijs en de zorg waar veel vrouwen werken, worden hierdoor extra hard geraakt. Dit is een brede maatschappelijke uitdaging, waarin ook de werkcontext van belang is. De aandacht is tot nu toe vooral uitgegaan naar de vrouwen zelf: die moesten het maar oplossen. Wij maken ons er sterk voor dat het gezamenlijk wordt opgepakt en dat de werkgever hier ook een actievere rol in neemt. ”

Expertise bijeengebracht

Maar hoe bied je als werkgever de juiste ondersteuning? En wat levert dat dan op? Om dit beter in beeld te krijgen, is meer onderzoek nodig. “Wij hebben expertise vanuit verschillende organisaties bij elkaar gebracht in een consortium om een gerichte, aantoonbaar effectieve aanpak Overgang en Werk te ontwikkelen en in de praktijk te toetsen”, zegt Catherine. Zo is het Amsterdam Universitair Medisch Centrum aangehaakt, en ook het platform Vi Health is aan boord, dat diverse hulpmiddelen heeft ontwikkeld om vrouwen en hun werkgevers te ondersteunen. Net als Social Finance, een organisatie die maatschappelijke impact aanjaagt. Samen dienden ze een voorstel in bij StAUN. Deze moederorganisatie van Arbo Unie is een onafhankelijke stichting, opgezet op basis van ‘profit for purpose’. Dat wil zeggen dat winst wordt ingezet voor kwaliteitsverbeteringen en concrete toepassingen binnen de bedrijfsgezondheidszorg. “De financiering van dit onderzoek is daar een mooi voorbeeld van: de resultaten van dit onderzoek willen we zo breed mogelijk delen, zodat de hele BV Nederland er beter van wordt.”

Impact uitgedrukt in euro’s

De experts in het consortium hebben samen een aanpak opgesteld waarin ze hun kennis, ervaring en eigen data combineren met bestaand onderzoek. “Dit programma gaan we bij organisaties in de praktijk uitvoeren, op maat”, zegt Jeantine van der Feest van Social Finance. “Om inzicht te krijgen in wat er nodig is om het goed te implementeren, maar ook om te kunnen meten wat de impact is van de verschillende onderdelen én van het programma als geheel. We weten dat er veel winst te halen valt als je overgangsklachten bespreekbaar maakt en vrouwen hierin goed ondersteunt. Voor de vrouwen zelf, voor hun collega’s en werkgevers, voor verzekeraars, de zorg en de hele samenleving. Die waarde maken wij inzichtelijk de effecten te vertalen naar euro’s en een maatschappelijke businesscase. Niet alleen om zichtbaar te maken dat een gerichte aanpak loont, maar ook om scherper te krijgen welke interventies zichzelf terugverdienen en welke relatief kostbaar zijn voor wat ze opleveren.”

Geen commercieel maar een maatschappelijk doel

Social Finance coördineert het project en voert de effectmetingen uit, terwijl de rol van Amsterdam UMC vooral adviserend is. Onderzoeker Karen Nieuwenhuijsen: “Wij zorgen dat de nieuwste academische kennis wordt meegenomen in de interventies die deel uitmaken van het programma, zoals de workshops en apps. Andersom is dit voor ons een mooie kans om te zien wat er gebeurt als je inzichten uit wetenschappelijk onderzoek naar de praktijk brengt. In mijn onderzoeksveld van werk en gezondheid is dit vaak ingewikkeld: bij investeringen in kennisontwikkeling heb je vaak toch met commerciële belangen te maken. Wat dit onderzoek bijzonder maakt, is dat StAUN dit onderwerp zo relevant en urgent vindt dat ze hierin als onafhankelijke stichting investeert voor álle arbodienstverleners. Het doel is om brede maatschappelijke impact te maken, om werkgevers iets concreets te bieden waar hun medewerkers echt iets aan hebben. Als onderzoeker kan ik hierdoor heel makkelijk vanuit een neutrale positie in dit consortium samenwerken. Zo kunnen wetenschap en praktijk elkaar echt verder helpen.”

Stap in het onderzoek

Organisaties die meedoen aan het onderzoek, halen daarmee heel veel expertise in huis. Catherine: “We merken dat het onderwerp steeds meer leeft, ook door toenemende media-aandacht, en dat er belangstelling is voor ons onderzoek. Ook vanuit goed werkgeverschap. We hebben bij verschillende organisaties een nulmeting uitgevoerd en de eerste grote onderwijsinstelling gaat aan de slag met workshops, impact meten en beleid opstellen. Arbo Unie zelf doet ook mee. Maar er is nog ruimte voor deelnemende organisaties, in zorg en onderwijs en daarbuiten. Dus aarzel niet om contact op te nemen als je de vrouwen van 40+ in je organisatie graag beter en gerichter wil ondersteunen. Goed voor je medewerkers, je organisatie en voor heel Nederland.”

Meer weten of meedoen aan Overgang en Werk?

Ben je geïnteresseerd in wat het programma Overgang en Werk eventueel voor jouw medewerkers en organisatie kan betekenen? Lees dan de flyer en/of neem contact op met het consortium via Social Finance: info@socfin.nl.