Arbo Unie helpt werkgevers en opleidingen bij ondersteuning van mentale gezondheid van startende werknemers

Uit cijfers van een rapport van TNO over burn-outklachten onder jonge werknemers blijkt dat jongvolwassenen (tot 35 jaar) niet alleen steeds vaker melding maken van burn-outklachten, maar ook dat het aantal meldingen van psychische klachten bij deze doelgroep het snelst stijgt. Arbo Unie wil dit doorbreken en brengt verschillende organisaties bij elkaar, om onder de naam Gezonde Werkstart in de Regio, een gerichte aanpak rond werk, mentale klachten en transitie van opleiding naar werk te ontwikkelen. Hierbij wordt gebruik gemaakt van jongvolwassen starters uit een geselecteerde sector binnen een (of meerdere) regio’s van Nederland.

 
Werkdruk, (langdurig) verzuim en burn-outklachten nemen toe onder de jongere werkpopulatie. Uit data van Arbo Unie blijkt dat bij werknemers tot 35 jaar, 55% van de klachten (bij langdurig verzuim) in 2023 bestond uit psychisch verzuim. In 2016 was dit nog 46%. De match tussen de verwachtingen en behoeften van jonge, startende werknemers en de realiteit van het werkveld blijkt onvoldoende. Arbo Unie ziet dat de overgang van opleiding naar werk voor jonge werknemers een uitdagende levensfase is. Zij ervaren vaak hoge prestatiedruk, stress bij het maken van de juiste werkkeuze en soms de uitdaging van diverse hybride werkcontexten.

Tegelijkertijd zorgt de krappe arbeidsmarkt ervoor dat werkgevers juist op zoek zijn naar een duurzame relatie met hun beginnende werknemers. Om die reden zoeken werkgevers naar manieren om jonge startende werknemers te ondersteunen, mentaal fit te houden en de duurzame inzetbaarheid van de werknemer bij het bedrijf te verlengen. Hoe kunnen werkgevers (en opleidingen) hierbij ondersteund worden? En wat is belangrijk bij de begeleiding van de jonge werknemer in de transitieperiode van opleiding naar werk? Dat is waar we op focussen bij een “Gezonde Werkstart in de Regio”.

Een belangrijk doel van het opgezette consortium, geïnitieerd en gefinancierd door Stichting Arbo Unie Nederland (StAUN), is om een designgids te ontwikkelen voor een succesvolle aanpak in diverse sectoren en beroepen. Dit initiatief is een mooi voorbeeld van hoe StAUN ons dividend investeert in de praktische omzetting van onderzoek, kwaliteitsverbetering en concrete toepassingen bij de werkgever en in de preventieve bedrijfsgezondheidszorg.

Bundeling van expertise en kennis
We zijn trots dat naast het Kennisinstituut Werk en Gezondheid van Arbo Unie, de volgende organisaties graag onderdeel willen zijn van het consortium: 

• TNO (unit: Health & Work): is al langere tijd bezig met de ‘1e 1000 werkdagen aanpak’ die input levert voor deze samenwerking. Daarnaast is TNO verantwoordelijk voor de wetenschappelijke redelijkheid en het programmamanagement van het project en geeft daarbij inhoudelijke invulling van de werkgeverssessies.
• CNV (afdeling jongeren): Zij zorgen ervoor dat de stem van jonge werkenden wordt gehoord. CNV faciliteert en organiseert de sessies met jonge werknemers en focust op interactie, participatie, inhoud en een veilige sfeer. Ook bewaken zij de balans tussen de behoefte van werkgevers en werknemers.
• ECIO: richt zich in haar werk op het onderwijs en de overgang van onderwijs naar de arbeidsmarkt, met warme contacten binnen opleidingen.
• MIND: MIND zet zich in voor een psychisch gezonde samenleving door het bieden van ondersteuning aan mensen met psychische problemen en hun naasten. Binnen het project zal MIND de inhoud verzorgen van diverse sessies.

De partners combineren kennis, ervaring en eigen data met bestaand onderzoek om tot een gerichte aanpak te komen.

Martijn Brinkman, programmanager bij Stichting Arbo Unie Nederland benadrukt het belang van het consortium: “Het is verontrustend om te zien dat zoveel jongeren na een relatief korte werkperiode al mentale klachten ervaren of zelfs in een burn-out belanden. Ook gebeurt het in diverse beroepen dat de jongeren snel kiezen de sector te verlaten, hoe zonde is dat na jaren van opleiding? Ik ben ontzettend trots dat we met dit consortium en betrokken partners de kans hebben om werkgevers bij dit probleem te ondersteunen. En daarbij de opleidingen kunnen betrekken en zo hun rol binnen de ontwikkeling van de werknemers van de toekomst te laten zien. We doen dit uiteraard mét de startende jonge werknemers, zij zorgen voor praktische input in dit project. Bij werkgevers en opleidingen groeit het besef dat zij hier niet vroeg genoeg mee aan de slag kunnen. Hoe ze dit precies invullen, blijkt echter een uitdaging. Daarmee neemt de behoefte aan concrete handvatten toe. Die bieden wij graag.” 

Oproep aan bedrijven en organisaties
Alhoewel het project al snel van start gaat, zijn we altijd op zoek naar geïnteresseerde werkgevers, netwerkpartijen of sociale partners. Als je als organisatie aan de slag wil met de veerkracht van jonge werknemers, ze wil helpen bij de transitie naar werk of een bijdrage wil leveren aan gezonde start in jouw bedrijf, neem dan contact op met Joep van den Eerenbeemt joepvandeneerenbeemt@tno.nl.

Noot voor de redactie
Neem voor meer informatie contact op met Esther Bles van Arbo Unie,
via: arbounie@bijlpr.nl of 010 310 52 00.