PMO voor een vitale organisatie

Activatie voor jouw team

Het Preventief Medisch Onderzoek (PMO) helpt jouw team fit, energiek en betrokken te blijven. Jij kunt jouw collega’s eenvoudig enthousiast maken en het PMO onder de aandacht brengen. Wij leveren alles wat je nodig hebt, op maat via je projectleider.

Zo ga je aan de slag

Ontvang het materiaal via je projectleider. Kant-en-klaar en afgestemd op jouw organisatie. Volg de tijdlijn en breng het PMO onder de aandacht bij je collega's.

Klaar om te starten?

Neem contact op met de Arbo Unie projectleider en ontvang jouw activatiemateriaal.

Geef vitaliteit een boost met het PMO

Medewerkers krijgen inzicht én grip op hun gezondheid en energie
Teams groeien in betrokkenheid en onderlinge verbinding
De organisatie krijgt helder zicht op waar winst te behalen is in vitaliteit en werkplezier

"Het PMO gaf ons heldere inzichten in de gezondheid en energie van ons team. Die inzichten gebruiken we nu direct om ons vitaliteitsbeleid gericht te verbeteren."
HR manager,

Veelgestelde vragen over PMO

1. Wat is een Preventief Medisch Onderzoek (PMO)

Een PMO is een onderzoek dat inzicht geeft in de gezondheid en energiebalans van je medewerkers. Het helpt bij het vroegtijdig signaleren van gezondheidsrisico's en biedt handvatten om de vitaliteit binnen je organisatie te versterken.

2. Waarom is een PMO belangrijk voor de gezondheid van medewerkers?

Een PMO geeft snel inzicht in de mentale en fysieke gezondheid van je team. Je ziet waar risico’s liggen én waar kansen zijn om vitaliteit te versterken. Zo investeer je gericht in een veilige, gezonde werkomgeving.

Wil je daarna direct aan de slag? Wij helpen je met passende interventies zoals coaching, workshops of een teamaanpak. Zo verbeter je vitaliteit op de werkvloer stap voor stap.

3. Is een PMO verplicht voor werkgevers?

Een PMO is niet wettelijk verplicht, maar het wordt sterk aanbevolen als onderdeel van goed werkgeverschap.

De Arbowet verplicht werkgevers wel om regelmatig een medisch onderzoek aan te bieden bij gezondheidsrisico’s uit de RI&E. Dat betekent dat minimaal een PAGO verplicht is.

Kies je voor een PMO dat ook deze risico’s onderzoekt zoals ons PMO Optimaal? Dan voldoe je óók aan die wettelijke eis. Tegelijk investeer je in vitale, gezonde en productieve medewerkers.

4. Wat is het verschil tussen een PMO en een PAGO?

Een PAGO focust op werkgerelateerde gezondheidsrisico’s en is gebaseerd op de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) en het advies van de bedrijfsarts.

Een PMO kijkt breder en onderzoekt ook de vitaliteit en energiebalans van medewerkers. Ons PMO Optimaal combineert beide onderzoeken voor een complete gezondheidscheck.

5. Hoe helpt een PMO bij het versterken van vitaliteit op de werkvloer?

Een PMO geeft inzicht in energiegevers en -nemers binnen je organisatie. Je krijgt duidelijke aanknopingspunten om vitaliteit te verbeteren, met gerichte interventies zoals coaching of workshops. Dit zorgt voor meer betrokkenheid en betere prestaties.

6. Wat levert een PMO op voor mijn organisatie?

Een PMO biedt concrete inzichten waarmee je de gezondheid en vitaliteit van je medewerkers kunt verbeteren. Dit resulteert in een hogere medewerkerstevredenheid, minder verzuim en een productievere werkomgeving.

7. Hoe werkt een PMO in de praktijk?

Het PMO begint met het verzamelen van data via vragenlijsten en eventueel fysieke metingen. De resultaten worden geanalyseerd en je ontvangt een groepsrapport met aanbevelingen voor verbeteringen op organisatie- of teamniveau.

Elke medewerker krijgt een persoonlijk rapport met zijn of haar resultaten. Indien gewenst, kan een verdiepend gesprek met de vitaliteitscoach worden aangeboden. Dit gesprek biedt inzicht, vergroot de bewustwording en geeft praktische handvatten om gericht aan de eigen gezondheid te werken.

8. Hoe gaan jullie om met de persoonlijke gegevens van mijn medewerkers?

Alle gegevens zijn strikt vertrouwelijk en worden verwerkt volgens de AVG. Medewerkers zien alleen hun eigen uitslag. De werkgever krijgt een anoniem groepsrapport, zonder persoonlijke informatie.