Meer dan opvliegers: aandacht voor de overgang

Bewustwording van overgangsklachten op de werkvloer

Tijdens de overgang treden allerlei hormonale veranderingen op in het vrouwenlichaam die gepaard kunnen gaan met allerlei klachten. Opvliegers zijn de bekendste, maar denk ook aan onregelmatige menstruatie, nachtelijke transpiratie en een hele reeks atypische klachten zoals droge ogen, slaapstoornissen, stemmingswisselingen, hartkloppingen, oververmoeidheid, prikkelbaarheid, hoofdpijn, spier- en gewrichtsklachten en concentratiestoornissen. “De overgang kan dus behoorlijke impact hebben op het welzijn van vrouwen en hun functioneren”, zegt bedrijfsarts Catherine Enters van Arbo Unie. “Gelukkig is hier steeds meer aandacht voor en komt het onderwerp langzaam uit de taboesfeer. Maar ondertussen worden overgangsklachten nog vaak verward met stress of een burn-out, of helemaal niet herkend. En krijgen vrouwen lang niet altijd de juiste ondersteuning.”

Webinar vol praktische tips

In het webinar ‘Overgang en werk’ komt onder andere aan bod hoe leidinggevenden, HR en werkgevers in die ondersteuning hun rol kunnen pakken. Bedrijfsarts i.o. & Gynaecoloog Lobke Moolenaar, die samen met Catherine het webinar verzorgt: “We gaan in op wat de overgang is en welke klachten zich daarbij kunnen voordoen”, vertelt Lobke. “Dit draagt bij aan de bewustwording en helpt klachten tijdig te herkennen. Aan de hand van cijfers laten we zien dat dit thema voor elk bedrijf relevant is: zo’n 1,5 miljoen werkende vrouwen in Nederland zijn in de leeftijd van de overgang. Het speelt dus overal. En met de juiste preventieve aanpak is niet alleen veel leed te voorkomen, maar kunnen ook veel kosten worden bespaard. We geven inzicht in welke mogelijkheden hiervoor zijn.” Catherine vult aan: “Veel maatregelen zijn relatief makkelijk uit te voeren. Zo kun je kijken of je wat met werktijden kunt schuiven als iemand slecht slaapt. Maar ook met simpele dingen zoals een ventilator op het bureau kunnen werkgevers helpen.”

Meedoen aan onderzoek?

Het webinar sluit aan bij de nieuwe richtlijn Overgang en Werk van de beroepsvereniging van bedrijfsartsen (NVAB)die later dit jaar verschijnt. Catherine heeft samen met collega-bedrijfsarts Rulanda van Kruysbergen meegeschreven aan deze richtlijn. “Wij hebben veel kennis over dit onderwerp in huis”, vertelt ze. “Tegelijkertijd is er nog veel om uit te zoeken. Wij hebben daarom vanuit Stichting Arbo Unie expertise van verschillende organisaties bij elkaar gebracht om een gerichte, aantoonbaar effectieve aanpak Overgang en Werk te ontwikkelen die vrouwen én werkgevers ondersteunt. Die aanpak – waarin beleidsmaatregelen, workshops en gerichte interventies elkaar versterken – gaan we in de praktijk toetsen. Niet alleen om tot een optimale mix te komen, maar ook om inzicht te krijgen in welke factoren van belang zijn om zo’n programma succesvol te implementeren. Bijvoorbeeld bij onderwijs- en zorginstellingen, waar oplopende personeelstekorten de urgentie nog verder vergroot om met de impact van de overgang op de werkvloer aan de slag te gaan. We zijn al van start gegaan bij de eerste organisaties, maar we nodigen andere bedrijven die interesse hebben graag uit om ook mee te doen aan het onderzoek.”

Meer weten of meedoen?

Meer informatie over het onderzoek Overgang en Werk vind je hier. Of meld je aan voor de webinar Overgang en Werk op 16 oktober om 12:30.