Verzuim kost in 2024 een miljard meer dan het jaar ervoor

 Arbo Unie analyseerde de verzuimcijfers voor 2024 en zag dat vooral verzuim met psychische klachten langer duurt. De duur van psychisch verzuim is de afgelopen 3 jaar met gemiddeld 20 dagen toegenomen onder werknemers tussen 35 en 55 jaar. Bij jongere en oudere werknemers nam de duur van psychisch verzuim de afgelopen 3 jaar met gemiddeld 10 dagen toe. Dat is zorgelijk want psychisch verzuim is al jaren de belangrijkste oorzaak van lang verzuim in Nederland.

Oorzaken langer verzuim

Volgens bedrijfsarts en hoogleraar Bedrijfsgeneeskunde prof. dr. Corné Roelen zijn er verschillende oorzaken voor de langere duur van psychisch verzuim. “Enerzijds worden mensen in werk en daarbuiten mentaal steeds meer belast. Vandaar de aandacht voor mentale gezondheid in de media en online. Anderzijds merk ik dat mensen sneller in termen van ziekte denken. Tien jaar geleden hadden we last van stress, tegenwoordig hebben we een burnout”, aldus Roelen. Dat betekent dat mensen sneller hulp vragen bij huisarts of psycholoog met als gevolg langere wachtlijsten, vooral in de GGZ. Als mensen langer moeten wachten op behandeling, dan zullen ze later aan het werk gaan.

Thuiswerken slecht voor verbinding

Arbeids- en organisatieadviseur Jan van den Hoogen van Arbo Unie ziet nog een andere oorzaak voor de toenemende verzuimduur bij psychische klachten sinds 2021. “Na Corona zijn we hybride blijven werken, deels op kantoor en deels thuis. Uit de periodiek medische onderzoeken die Arbo Unie uitvoert weten we dat mensen de verbinding op de werkvloer missen. Het teamgevoel staat onder druk, terwijl juist de sociale cohesie binnen teams essentieel is, niet alleen voor productiviteit, maar vooral voor het werkplezier en welbevinden van werknemers”.

Zorg voor verbonden teams

Het advies van Arbo Unie aan werkgevers is dan ook te zorgen voor meer verbinding binnen teams. Maak afspraken over thuiswerkdagen en hoeveelheid ervan. Spreek dan ook af dat teams in ieder geval op één, liefst meer dagen van de week voltallig op de werklocatie zijn om verbinding en samenwerking te stimuleren. Check regelmatig bij teams hoe ze ervoor staan. En individueel bij medewerkers hoe het met ze gaat. Zorg dat medewerkers elkaar in het werk fysiek ook kunnen ontmoeten zodat er verbondenheid en teamspirit behouden blijft binnen teams en met het bedrijf. “Juist de verbinding tussen medewerkers voorkomt dat medewerkers snel van baan wisselen. En het vervullen van vacatures blijft een enorme uitdaging.” 

Noot voor de redactie

Neem voor meer informatie contact op met Esther Bles van Arbo Unie, via: arbounie@bijlpr.nl of 010 310 52 00. 

Over Arbo Unie

Bij Arbo Unie geloven we in een wereld waarin iedereen met energie en plezier aan het werk blijft, in een veilige en gezonde omgeving. We onderscheiden ons met een sterke focus op kwaliteit en vernieuwing en excelleren in multidisciplinaire samenwerking. We nemen daarbij onze maatschappelijke verantwoordelijkheid om bij te dragen aan een duurzame samenleving. www.arbounie.nl

Het Kennisinstituut Werk en Gezondheid van Arbo Unie streeft naar het bevorderen van de vitaliteit en gezondheid van werkende mensen. Met behulp van data, interne expertise en nieuwe wetenschappelijke inzichten, slaat Arbo Unie een brug tussen wetenschap en praktijk.

Als een van de weinige aanbieders kunnen we op basis van deze inzichten ‘voorspellen’ hoe het welzijn en de inzetbaarheid van werkenden wordt bevorderd. Op basis van deze inzichten bieden we gerichte en doeltreffende interventies voor medewerkers en hun werkgevers. Met ruim een eeuw aan ervaring zetten wij ons verder in om bedrijven en werknemers te ondersteunen in een toekomst waarin gezondheid, veiligheid en werkgeluk vanzelfsprekend zijn. Samen creëren we een omgeving waarin mensen met plezier werken, en organisaties sterker worden. Dat is de kracht van Arbo Unie. Arbo Unie en haar dochters werken voor meer dan 1,2 miljoen werknemers bij ruim 12.000 organisaties.