Tweede spoor: van verplichting naar nieuw perspectief
Download de whitepaperLangdurig verzuim vraagt om zorgvuldige keuzes. Voor de medewerker én voor de organisatie. Arbo Unie Verbanen helpt om op tijd de juiste stap te zetten. Met persoonlijke begeleiding, kennis van werk en gezondheid en een duidelijke focus op duurzaam passend werk. Download de whitepaper en ontdek hoe tweede spoor meer kan zijn dan een verplichting.
Nog even nalezen waar Verbanen voor staat?
Arbo Unie Verbanen ondersteunt organisaties bij re-integratie, loopbaanadvies en outplacement. Onze overtuiging is helder: er is minimaal één baan die past bij iemands gezondheid en talenten.
Daarom kijken we verder dan alleen het proces. We kijken naar de medewerker, de mogelijkheden op de arbeidsmarkt en wat nodig is om weer perspectief te krijgen.
Waarom Verbanen?
De kortste route naar passend werk
Bij tweede spoor draait het niet alleen om voldoen aan wet- en regelgeving. Het gaat ook om goed werkgeverschap, het beperken van onnodige kosten en het vergroten van de kans op duurzaam werk.
Arbo Unie Verbanen helpt met:
- Persoonlijke begeleiding door NOLOC-gecertificeerde specialisten
- Aandacht voor de praktische én emotionele kant van verzuim
- Actieve bemiddeling naar passend werk
- Een aanpak die past bij de medewerker én de organisatie
- Kennis van werk, gezondheid en duurzame inzetbaarheid
Whitepaper: Tweede spoortraject: van verplichting naar kans
Tweede spoor wordt vaak te laat gestart. Terwijl eerder handelen juist de kans op succes vergroot. In deze whitepaper lees je waarom het belangrijk is om op tijd werk te maken van re-integratie.
In de whitepaper lees je:
• waarom tweede spoor vaak te laat wordt ingezet;
• welke risico’s langdurig verzuim met zich meebrengt;
• wat uitval doet met inkomen, vertrouwen en zingeving;
• waarom maatwerk en persoonlijke begeleiding nodig zijn;
• hoe werk en gezondheid samen bepalend zijn voor een duurzame match;
• hoe tweede spoor ook preventief kan helpen.
Verder praten over tweede spoor?
Wil je weten wat dit betekent voor een medewerker of situatie binnen je organisatie? Neem dan contact op met de salesmanager van Verbanen of vraag een adviesgesprek aan. Samen kijken we wat passend is