Vitaliteit

Aanpak voor een vitale organisatie

Met een korte online peiling krijg je al snel de behoefte van jouw medewerkers in kaart. Met die inzichten gaan we aan de slag. Samen kiezen we de aanpak die het beste past bij de thema’s die in jouw organisatie leven.

Zo’n aanpak start je per team, of per deel van de organisatie. Op die manier doen meer mensen mee en wordt het vanzelf een leuke én impactvolle aanpak die mooie resultaten oplevert. De daadwerkelijke uitvoering? Die vindt fysiek, online of in gecombineerde vorm plaats.

Zo maak je een succes van jouw vitaliteitsaanpak

Een goede aanpak voor meer vitaliteit bestaat uit activiteiten en interventies die je direct in je werkomgeving kunt toepassen. Voor een succes en een hogere kans op deelname aan het vitaliteitsprogramma worden medewerkers vanaf de start betrokken. Dat doen we op een positieve en toegankelijke manier. Zo dragen ze zelf het programma als het ware. De 5 thema’s in het programma zijn:

Verbinding
Omring jezelf met de steun en energie van de mensen om je heen.
Zingeving
Leef bewust, ontdek waar je voor gaat en staat.
Voeding
Eet vers, gevarieerd en onbewerkt eten. En neem er samen de tijd voor.
Beweging
Maak gebruik van kleine momenten om dagelijks in beweging te komen.
Ontspanning
Neem de tijd om regelmatig te herstellen, om weer op te laden.

Waarom een vitaliteitsaanpak?

De focus op vitaliteit leggen in jouw organisatie zorgt voor meetbare, blijvende resultaten. En een meer succesvolle organisatie.

• Meer dan 80% van de medewerkers zijn enthousiaste deelnemers aan het vitaliteitsprogramma
• Medewerkers ervaren meer energie en succes in hun werk
• De productiviteit van medewerkers is maar liefst 20% hoger dan eerst
• Zorgt voor een lagere uitstroom

De vitaliteitsaanpak in de praktijk

Het programma duurt meestal zes tot acht weken per thema en wordt in een overzichtelijke kalender weergegeven. Denk aan workshops, teamacties en online challenges. We houden daarbij rekening met de verschillende behoeften van medewerkers, teams en leidinggevenden, en zorgen dat alles goed op elkaar aansluit. Dit vergroot het succes en de deelname!

De vitaliteitsmeter

Deze korte online peiling scant, polst en meet de behoeften van de medewerkers. In overleg met Arbo Unie bepaal je de strategie. Er ontstaat een maatwerk aanpak voor jouw teams waar je de komende maanden mee aan de slag kunt gaan in de organisatie. De nadruk ligt altijd op bewustwording, stimulatie en motivatie.

Teamvitaliteit

Dit vitaliteitsprogramma loopt over een langere tijd, zodat wat mensen leren ook écht blijft hangen. Een aanpak per team, met zowel gezamenlijke als persoonlijke doelen, werkt daarbij het beste. Zo doen er meer mensen mee!