Prinsjesdag 2024: belangrijkste plannen rond vitaliteit, gezondheid en werken

Verzuim

• Halveren administratielast: Tegen 2030 wil het kabinet de administratieve lasten met 50% verminderen. Vooral in de zorg, waar veel administratieve rompslomp vaak leidt tot verzuim, kan kunstmatige intelligentie (AI) helpen. Door administratieve processen te vereenvoudigen, kan de werkdruk dalen en verzuim verminderen.
• Investeren in re-integratie: Er wordt extra geld vrijgemaakt voor re-integratietrajecten, met nadruk op tweede spoor-trajecten voor langdurig zieke werknemers. Dit ondersteunt werkhervatting buiten de eigen organisatie en bevordert duurzame inzetbaarheid. Kleine en middelgrote werkgevers kunnen na één jaar ziekte, onder voorwaarden, de re-integratie richten op het begeleiden van de werknemer naar een nieuwe baan bij een andere werkgever.

Preventie van gezondheidsproblemen

• Gezonde leefstijl en preventieve zorg: Werkgevers krijgen de mogelijkheid om gezondheidsprogramma’s op te zetten. Denk hierbij aan periodieke gezondheidschecks, meer beweging op de werkvloer, en advies over gezonde leefstijlkeuzes. Deze maatregelen moeten de gezondheid van medewerkers verbeteren en ziekteverzuim verminderen.
• Mentale gezondheid: Er komt meer aandacht voor het voorkomen en aanpakken van mentale klachten en burn-outs. Het kabinet werkt samen met diverse partijen om preventieve maatregelen te ontwikkelen en jongeren beter te ondersteunen. Werkgevers kunnen stressmanagementprogramma’s invoeren en bijdragen aan een gezonde werkcultuur.

• Verlaging eigen risico: Vanaf 2027 wordt het eigen risico verlaagd naar €165.

Fysieke Arbeidsrisico’s

• Actieve risico-Inventarisatie: Werkgevers moeten regelmatig een grondige risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) uitvoeren om fysieke arbeidsrisico’s te identificeren en aan te pakken. Dit draagt bij aan een veilige werkomgeving en minimaliseert gezondheidsrisico’s.
• Regelmatige PMO’s: Het kabinet moedigt werkgevers aan om Preventief Medisch Onderzoek (PMO) regelmatig uit te voeren. Dit helpt om gezondheidsrisico’s bij medewerkers vroegtijdig op te sporen en verzuim te voorkomen.

Subsidies voor Verduurzaming

• Subsidies voor gezondere werkplekken: Het kabinet biedt subsidies voor het verduurzamen en herinrichten van werkplekken. Deze subsidies stimuleren bedrijven om werkplekken te verbeteren, met advies over ergonomie en veiligheid van arbodienstverleners.

Werkstress en Innovatie

• Verminderen van werkstress: Vooral in sectoren met personeelstekorten, zoals de zorg, is het belangrijk om werkstress te verminderen. Het kabinet moedigt werkgevers aan om te investeren in betere arbeidsomstandigheden en administratieve verlichting.
• Productiviteit verhogen: Er wordt ingezet op innovatie en arbeidsbesparende technologieën om de productiviteit te verhogen, bijvoorbeeld in de zorgsector door investeringen in AI.
• Duurzame arbeidsparticipatie: Het kabinet wil onbenut arbeidspotentieel beter benutten, zoals door ouderen te stimuleren om te werken en het ziekteverzuim te verminderen.

Overige Belangrijke Plannen

• Verhogen van de kwaliteit van werk: Het kabinet legt de focus op eerlijk loon, goede arbeidsomstandigheden en doorgroeimogelijkheden, in plaats van alleen banen creëren. Dit moet innovatie stimuleren en de productiviteit verhogen.
• Verlofstelsel: Het kort- en langdurend zorgverlof worden samengevoegd tot het ‘mantelzorgverlof’. Dit moet de bekendheid van het recht op flexibel werken vergroten, zodat werk en mantelzorg beter te combineren zijn.