- Werkgever
- Productiviteit
- Werkbeleving
Werkbeleving
Je streeft als werkgever naar duurzame inzetbaarheid van je werknemers. Je zet je in om hen gezond en met plezier aan het werk te hebben én te houden. Dat is iets waar je samen aan kunt werken. Maar hoe krijg je inzicht in de inzetbaarheid van je medewerkers en wat kun je doen om die te verbeteren?
Met de Workability Index bieden we je een effectief meetinstrument om inzicht in het werkvermogen te krijgen. Dat is de mate waarin je werknemers zowel fysiek als mentaal in staat zijn om het huidige werk uit te voeren. Je zet de Workability Index in als startpunt voor het ontwikkelen van het duurzaam inzetbaarheidsbeleid.
Dat doen we ook met een effectief monitoringinstrument: Duurzaam@work. Het is een goed startpunt voor het ontwikkelen van duurzaam inzetbaarheidsbeleid. Maar het is ook een heel geschikt evaluatie-instrument voor het beoordelen van al eerder ingezet beleid.
Onze oplossingen
Onze experts
Jan van den Hoogen
Arbeids- en organisatieadviseur
Grip en eigen regie op mentale veerkracht en duurzame inzetbaarheid.
Anita
Koops
Arbeids- en organisatieadviseur
Sturen op de succesfactoren die de duurzame inzetbaarheid in de toekomst bepalen.
Liever een expert spreken?
Bel met onze experts
Ma t/m vr van 8.00-17.00 uur
Gebeld worden
We bellen terug wanneer het jou uit komt!
Stuur een bericht
Op werkdagen ontvang je binnen 24 uur een reactie.
Giel Beijer
Arbeidshygiënist
De vernieuwde Arbowet schrijft een prominentere rol toe aan de preventiemedewerker. Wat betekent dit voor jouw organisatie?
Hoe kun je je preventiemedewerker(s) helpen die zwaardere rol goed in te vullen? Wil je meer weten over hoe we jouw organisatie helpen om de rol voor de preventiemedewerker te verstevigen?