Re-integratie - Spoor 2
Direct aan de slagVoor medewerkers die niet meer binnen de eigen organisatie kunnen re-integreren of voor medewerkers die bijna een jaar ziek zijn. Gefocust op mogelijkheden in werk, gezondheid en talenten van medewerkers.
Download brochureDe oplossing bij langdurig verzuim
Re-integratie 2e spoor focust op het vinden van passend werk buiten de organisatie. En zo’n traject wordt ingezet als het duidelijk is dat de medewerker om medische redenen niet kan terugkeren in het eigen werk. Of in een andere rol binnen de organisatie. Meestal gebeurt dit na 1 jaar ziekte. In sommige gevallen is het al eerder bekend dat terugkeer in de organisatie niet gaat gebeuren. Volgens de Wet Verbetering Poortwachter zijn de organisatie en de medewerker verplicht hieraan mee te werken.
Het Spoor 2 traject bestaat uit een onderzoeksfase en een zoekfase. Door de slimme, digitale, onderzoeksmethodiek ontdekken we welk werk bij jouw medewerker past. We kijken naar de gezondheid en de talenten van jouw medewerker. Zo begeleiden we jouw medewerker naar een nieuwe, passende werkplek.
Re-integratie 2e spoor zorgt voor:
- Duurzame inkomenszekerheid voor jouw medewerker
- Voorkomt een hogere WGA premie voor de organisatie
- Je voldoet als werkgever aan je verplichtingen vanuit de Wet Verbetering Poortwachter
- Goed werkgeverschap is een mooi toekomstperspectief bieden aan je medewerker
- Besteed het werk uit aan een specialist met 100+ jaar ervaring
Spreek met een specialist
“Arbo Unie Verbanen is de perfecte partner voor jouw organisatie. Niet alleen voor gespecialiseerde hulp en support om de perfecte werk-match van jouw medewerker te vinden. Maar ook om de HR afdeling volledig te ontzorgen met dit proces.”
Het beste voor jou, en je werknemer
Welk pakket je ook kiest, bij Arbo Unie Verbanen past al onze dienstverlening past binnen het kader van de Wet Verbetering Poortwachter. Elke situatie en organisatie is anders. Afhankelijk van jouw specifieke wensen kies je een Spoor 2 traject dat het beste past. Bekijk de verschillen in de tabel.
Standaard in elk Spoor 2 traject
- Telefonische helpdesk van Arbo Unie Verbanen
- Jouw eigen, vaste contactpersoon
- Begeleiding door gecertificeerde professionals
- Verslaglegging conform Wet Verbetering Poortwachter
- Pro-actief, formeel- en informeel tussentijds contact
- Online portal voor 24/7 inzicht in de voortgang
- Nazorg: jouw persoonlijke re-integratie- en loopbaanadviseur staat altijd klaar voor eventuele vragen
- Maandelijkse verlenging is mogelijk bij elk pakket
Re-integratie Spoor 2 trajecten
Spoor 2 Basis
Voldoe aan de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) voor een scherpe prijs.
Is het voor jou als organisatie vooral belangrijk om aan de wettelijke eisen te voldoen? En vind je het belangrijk om dat voor een scherpe prijs te doen? Dan is het basis pakket perfect voor jouw situatie.
Spoor 2 Extra
Bewezen methode die rekening houdt met de gezondheid en talenten van jouw medewerker. Met meer persoonlijke aandacht dan gemiddeld in de markt.
Misschien is de One Day Experience te belastend voor jouw medewerker. Of zijn de bijkomende kosten hiervoor te hoog voor jouw organisatie. Het plus extra pakket is de beste keuze. Met slimme tooling en extra uren van een re-integratie- en loopbaancoach krijgt jouw medewerker alle aandacht die nodig is voor het vinden van nieuw werk.
Spoor 2 Compleet
Persoonlijke aandacht voor jouw medewerker
Jij wilt het allerbeste voor jouw medewerkers. Dat is de One Day Experience (ODE): de beste, bewezen, methode voor jouw medewerker. De ODE is uniek en betrekt verschillende invalshoeken en professionals in de aanpak naar een passend nieuw werk voor jouw medewerker. Dit is het Spoor 2 traject met de meeste persoonlijke aandacht voor jouw medewerker.
Spoor 2 Flex
Weet je nog niet zeker of jouw medewerker het werk toch gaat hervatten? Of dat de medewerker uit dienst treedt? Met dit pakket zit je nergens aan vast en voldoe je voor een laag bedrag aan alle wettelijke eisen van WVP.
Let op: is de medewerker niet volledig duurzaam hersteld in het eigen of ander werk? Als werkgever draag je een re-integratieverplichting over de volle 104 weken van loondoorbetaling. Tussentijds stoppen is op eigen risico.
Exclusief: One Day Experience
Kies je voor een Compleet Spoor 2 traject? Dan gaat jouw medewerker naar een One Day Experience (ODE) bij een Arbo Unie Verbanen kantoor in de buurt. Dit is hoe het werkt:
- De medewerker krijgt een paar vragenlijsten om in te vullen.
- Alle informatie uit de vragenlijsten wordt verzameld en gebruikt om invulling te geven aan de aankomende onderzoeksdag.
- De One Day Experience: een dag om inzicht te krijgen in de belastbaarheid, inzetbaarheid en passende zoekrichtingen van jouw medewerker. De medewerkers spreekt met 3 verschillende professionals: een bedrijfsarts, een pschycholoog en een arbeidsdeskundige.
- Alle inzichten van deze gesprekken worden gebruikt voor het maken van een plan van aanpak en een uitgebreide rapportage.
- Samen met een NOLOC-gecertificeerde re-integratie- en loopbaancoach gaat jouw medewerker aan de slag met een gericht zoekprofiel.
Duurzame begeleiding naar nieuw werk voorkomt financiële schade
Als organisatie moet je rekening houden met loondoorbetaling, productieverlies en vervanging van de uitgevallen medewerker. Daarom is het heel belangrijk om zaken goed te regelen. Is de medewerker door het UWV (deels) arbeidsongeschikt verklaard? Dan krijg je als organisatie te maken met torenhoge kosten door een verhoogde WGA-premie. Dit kan tot wel 10 jaar lang voor jouw rekening komen, waarbij jouw schadelast makkelijk kan oplopen tot tienduizenden euro`s.