Steeds groter deel psychisch verzuim komt van werknemers onder de 45 jaar
Een steeds groter deel van het psychisch verzuim komt van werknemers jonger dan 45 jaar. Uit een analyse van Arbo Unie blijkt dat deze groep in 2025 verantwoordelijk is voor 60% van alle psychische verzuimmeldingen, tegenover 51% in 2020.
NIEUWEGEIN - Een steeds groter deel van het psychisch verzuim komt van werknemers jonger dan 45 jaar. Uit een analyse van Arbo Unie blijkt dat deze groep in 2025 verantwoordelijk is voor 60% van alle psychische verzuimmeldingen, tegenover 51% in 2020. De analyse laat zien dat de achterliggende oorzaken van psychisch verzuim per levensfase verschillen. Volgens Arbo Unie vraagt die ontwikkeling om een preventieve aanpak die beter aansluit bij de fase waarin medewerkers zich bevinden.
Hoewel de grootste oorzaken van psychisch verzuim voor alle leeftijdsgroepen vergelijkbaar zijn, worden de verschillen zichtbaar in de werkgerelateerde factoren. Jongere werknemers vallen relatief vaker uit door loopbaanonzekerheid, piekbelasting of ongewenste intimiteiten. Werknemers tussen 25 en 45 jaar noemen juist vaker een onduidelijke taak of problemen rond arbeidsvoorwaarden. Bij oudere werknemers spelen spanningen in de samenwerking, verstoorde arbeidsverhoudingen en organisatorische veranderingen relatief vaker een rol.
Opstapeling van factoren
Carolien Hilberts, bedrijfsmaatschappelijk werkster bij Arbo Unie: "Psychisch verzuim ontstaat zelden door één gebeurtenis. Vaak gaat het om een combinatie van factoren die zich in de loop van de tijd opstapelen. Welke factoren het zwaarst wegen, verschilt per levensfase. Daarom werkt een uniforme aanpak steeds minder goed. Werkgevers die oog hebben voor de context waarin medewerkers werken en leven, kunnen het gesprek eerder aangaan en ondersteuning beter laten aansluiten op wat iemand nodig heeft."
Gerichte preventie
Voor werkgevers betekent dit dat aandacht voor mentale gezondheid vraagt om meer dan generieke maatregelen. Door aandacht te hebben voor de verschillende uitdagingen waarmee medewerkers in uiteenlopende levensfasen te maken hebben, kunnen gesprekken over mentale gezondheid eerder worden gevoerd en kan ondersteuning gerichter worden ingezet.
Veranderingen in gedrag of functioneren kunnen aanleiding zijn om zo'n gesprek aan te gaan, maar zijn op zichzelf geen voorspeller van psychisch verzuim.
Om werkgevers en leidinggevenden hierbij te ondersteunen heeft Arbo Unie de whitepaper Van signalen naar actie ontwikkeld. Daarin worden vijf aandachtspunten beschreven die kunnen helpen om veranderingen tijdig bespreekbaar te maken.