Loonwaardebepaling
Vraag offerte aanBereken de waarde van het werk van een re-integrerende medewerker en kom tot een deelherstelpercentage. Zo schep je snel duidelijkheid voor de medewerker en voor jou als organisatie.
Download de flyerOnafhankelijke hulp bij het berekenen van de waarde van het werk
Je wilt een gere-integreerde medewerker graag in de organisatie houden. En in het geval van een verminderde prestatie betekent dit dat het loon daarbij moet passen. De loonwaardebepaling geeft helderheid en richting voor de toekomst. Voor de medewerker en de organisatie. Deze loonwaardebepaling wordt uitgevoerd volgens de landelijk geldende en uniforme methode, en ondersteund door Dariuz.
Je wilt als organisatie weten waar je aan toe bent. Maar dat is voor je zieke medewerker net zo, als niet nog belangrijker. Met een loonwaardebepaling krijg je een eerlijk uurloon dat discussies voorkomt. Zeker nu met de nieuwe maatregelen voor praktisch beoordelen door het UWV is het heel belangrijk om dit goed aan te pakken. Met een loonwaardebepaling door Arbo Unie laat je duidelijk zien wat het resultaat is van de gezamenlijke inspanning voor re-integratie. En kan een WIA-uitkering het loon van de medewerker verder aanvullen, als dat nodig is.
Voordelen voor jouw medewerker en de organisatie op een rij
- Snellere WIA aanvraag voor medewerkers bij het UWV
- Snellere WIA aanvraag voor medewerkers bij het UWV
- Zorg voor snelle duidelijkheid en rust voor je medewerker
Zo werkt een loonwaardebepaling
De functievervulling van een vergelijkbare medewerker, zonder arbeidsbeperking, wordt vergeleken met die van de zieke medewerker. Het werktempo, de geleverde kwaliteit en een eventueel verlies aan netto werktijd worden meegenomen. Zo wordt duidelijk wat een passend loon is voor de gere-integreerde medewerker. Een loonwaarde is dus niet gelijk aan het gewerkte uren maal het oude loon.
Bij Arbo Unie werken we met software van Dariuz om de loonwaardebepaling te meten. Uiteraard op basis van de landelijk geldende en uniforme methodiek. De software geeft volledig AVG-proof een helder inzicht bij het meten van de loonwaarde. Een loonwaardebepaling wordt altijd bij de medewerker op het werk uitgevoerd. Ook de werkplek zelf telt mee in de beoordeling. Het uitvoeren van de loonwaardebepaling vindt altijd ruim voor de WIA-aanvraag plaats, zodat alles soepel op elkaar aansluit.
Uitzonderingen loonwaardebepaling
Niet in elk geval is het nodig om een loonwaardebepaling te doen voor je medewerker. Bijvoorbeeld bij re-integratie na ziekte, bij medewerkers die nieuw zijn en nog niet volledig zijn ingewerkt en bij vermeend disfunctioneren of een arbeidsconflict.