- Werkgever
- Verzuim
Hulp bij terugkeer naar werk
Elke dag gaan miljoenen Nederlanders aan het werk. Voor de meesten van hen is werk een belangrijk onderdeel van hun bestaan. Toch kan het gebeuren dat, om wat voor reden dan ook, iemand tijdelijk niet kan werken. Bij verzuim kunnen meerdere factoren een rol spelen. Het is daarom belangrijk tijdig én goed te onderzoeken wat de oorzaken ervan zijn.
Waar komen fysieke of mentale klachten vandaan? Persoonlijke omstandigheden of ingrijpende gebeurtenissen kunnen een oorzaak zijn. Maar ook een arbeidsconflict, een onjuiste werkbelasting of geen duidelijk loopbaanperspectief. Een goede diagnose én de juiste aanpak vormen de basis voor een succesvolle re-integratie. Net als een prettige samenwerking tussen werkgever en werknemer en Arbo Unie. Door de opbouw van onze verzuimbegeleiding kies je altijd voor die ondersteuning die bij je organisatie past.
Advies nodig?
088 272 68 00
Op werkdagen zijn we bereikbaar van 8.00 tot 17.00 uur
Maak bel-mij-terug afspraak
Serge van Amstel
GZ psycholoog
Een derde van het ziekteverzuim is het gevolg van stress en het aantal werknemers met psychische klachten neemt ieder jaar toe. Vooral jonge mensen ervaren problemen!
Door goed om te gaan met de mentale gezondheid van je werknemers kun je verzuim door werkstress aanpakken en een stijging van dit percentage voorkomen!
Onze experts
Juan
Bouwmans
Bedrijfsarts/ Infectieziekten
Als je medewerkers vaccineert maak je de hersteltijd een stuk korter. Bovendien vergroot je de kans dat ze helemaal geen ziekte krijgen.
Patricia
Heemskerk
Praktijkondersteuner bedrijfsarts
Ik richt mij op het verhogen van de inzetbaarheid door te kijken naar wat iemand nog wel kan.
Annechien Veenemans
GZ Psycholoog
Werknemers die dreigen te verzuimen of een minder mentale veerkracht hebben
brengen we weer op weg.
Liever een verzuimexpert spreken?
Bel met onze experts
Ma t/m vr van 8.00-17.00 uur
Gebeld worden
We bellen terug wanneer het jou uit komt!
Stuur een bericht
Op werkdagen ontvang je binnen 24 uur een reactie.