Verzuim omlaag, vitaliteit omhoog

Vraag offerte aan

Met een verzuimaanpak van Arbo Unie krijg je grip op ziekteverzuim. We helpen je verzuim voorkomen, begeleiden en verminderen met een aanpak die past bij jouw sector. Of je nu werkt in de zorg, het onderwijs of de industrie: je voldoet aan de wetgeving. Zo verhoog je de inzetbaarheid van medewerkers en verlaag je kosten.

Bekijk de uitdagingen in jouw sector

De juiste verzuimpartner voor jou

Proactieve ondersteuning voor leidinggevenden door een geregistreerde casemanager of procesbegeleider.
Zelf de regie: jij bepaalt wanneer wij in actie komen. Wil je al op dag 4 signaleren en direct ingrijpen? Of liever rond week 6?
Alles onder één dak: gebruik ons verzuimsysteem, trainingen of coaching. Met landelijke dekking is er altijd een specialist in de buurt.

Een verzuimspecialist aan je zijde

Geen organisatie is hetzelfde. Door verzuimdata slim te gebruiken, zie je waar risico’s ontstaan en wordt er tijdig ingegrepen. Door medewerkers op tijd en goed te begeleiden bij re-integratie, voorkom je langdurige uitval en terugval en voorkom je risico's op boetes. Zo werken we samen aan minder verzuim en een gezonde organisatie.

Dat onze aanpak bij langdurige ziekte werkt, zien we terug in de resultaten:

25% minder uitstroom naar WIA dankzij digitale triage met vroege signalering
Eerste spreekuur gemiddeld 27 dagen sneller dan in de markt
Ruim € 143.000 besparing per 100 langdurige ziektegevallen

Onze sectoraanpak

Ontdek wat de trends en risico’s in jouw sector zijn.

Een goed verzuimbeleid begint met kennis van jouw sector. Want elk werkveld heeft eigen risico’s en uitdagingen.

Meer over de sectoraanpak

Nu al sneller opgeroepen
"Bij ons zie ik nu al dat mensen eerder opgeroepen worden voor het spreekuur van de bedrijfsarts en sneller en gerichter worden geholpen."
Kim van RoonContractmanager bij NS

Lees meer over onze samenwerking met de NS

De eerste stap naar duurzame inzetbaarheid

Krijg grip op je ziekteverzuim met onze verzuimaanpak. Vraag vrijblijvend een offerte aan en ontdek wat onze begeleiding voor jouw medewerkers en organisatie kan betekenen.

Vraag een offerte aan

Veelgestelde vragen

Wat is een verzuimaanpak?

Onder een verzuimaanpak verstaan we meestal hoe je een zieke medewerker helpt om weer aan het werk te gaan. Dat kan in de eigen functie zijn, of in een andere rol. Het doel is altijd: duurzame re-integratie. Maar voorkomen is beter dan genezen. Daarom hoort ook het voorkomen van verzuim bij een goede verzuimaanpak. Denk aan het beperken van verzuimkosten die je vooraf kunt voorkomen.

Wanneer heeft een organisatie een verzuimaanpak nodig?

Alle organisaties moeten voldoen aan de Wet verbetering poortwachter. In deze wet staan de verplichtingen van werkgever en werknemer bij verzuim.

Als werkgever moet je deze regels volgen. Doe je dat niet, dan kun je een sanctie krijgen als een medewerker na twee jaar bij het UWV aanklopt.

Een partij met een goede verzuimaanpak helpt je om een compleet verzuimdossier op te bouwen. Maar nog belangrijker: je krijgt hulp om verzuim waar je iets aan kunt doen zo snel mogelijk op te lossen. Het doel is altijd duurzame re-integratie. Zo voorkom je dat je bij het UWV terechtkomt.

Die ondersteuning is gebaseerd op bewezen interventies uit de praktijk en de wetenschap.

Hoe werkt een verzuimaanpak volgens de Wet verbetering poortwachter?

Een verzuimaanpak volgt de stappen van de Wet verbetering poortwachter. Belangrijke stappen zijn:

de ziekmelding
de probleemanalyse (in week 6)
het plan van aanpak

Voer je deze stappen op tijd uit? Dan voorkom je vertraging en het risico op loonsancties.

Welke stappen en momenten zijn belangrijk in verzuimbegeleiding?

Welke stappen belangrijk zijn, verschilt per situatie.

Zo blijkt dat het op tijd plannen van een eerste en tweede spreekuur bij psychisch verzuim de verzuimduur gemiddeld met meer dan twee maanden verkort.

In het algemeen geldt: een snelle eerste beoordeling helpt om verzuim te verkorten, vooral als je er iets aan kunt doen.

Binnen de Wet verbetering poortwachter zijn de probleemanalyse en het plan van aanpak altijd belangrijke stappen. Ze maken de startsituatie duidelijk en geven richting aan het vervolg. Ook leggen ze vast wie waarvoor verantwoordelijk is tijdens de re-integratie.

Wat is de rol van de leidinggevende bij verzuim?

De leidinggevende is meestal verantwoordelijk voor het eerste contact en de dagelijkse begeleiding. Die houdt contact met de medewerker, signaleert problemen en schakelt hulp in als dat nodig is.

Goed leiderschap versnelt het herstel en voorkomt uitval.

Leidinggevenden die regie nemen in het re-integratieproces, boeken betere resultaten. Ze maken duidelijke afspraken en geven de medewerker een eigen verantwoordelijkheid. Dat zorgt voor een snellere re-integratie.

Wat gebeurt er bij langdurig verzuim en WIA?

Bij langdurig verzuim beoordeelt het UWV na twee jaar of een medewerker in aanmerking komt voor een WIA-uitkering.

Met een goede verzuimaanpak zorg je dat je dossier compleet is en dat je aan alle verplichtingen voldoet. Zo verklein je het risico op financiële gevolgen, zoals een loonsanctie.

Wat levert een goede verzuimaanpak op?

Een goede verzuimaanpak zorgt voor minder verzuim en kortere uitval. Zo verlaag je de kosten en blijft de druk op teams beperkt.

Daarnaast voldoe je aan wet- en regelgeving en verklein je de kans op problemen bij een WIA-aanvraag, zoals vertraging of afkeuring.

Hoe helpt Arbo Unie bij het verminderen van verzuim?

Arbo Unie helpt met een complete aanpak bij het voorkomen van verzuim tot re-integratie. Onze experts ondersteunen bij wetgeving, begeleiding en interventies. Zo krijg je grip op verzuim en werk je aan een gezonde en productieve organisatie.

Support voor leidinggevenden

Gezonde en succesvolle organisaties leven de wettelijke termijnen binnen de Wet Verbetering Poortwachter na. Geef jouw leidinggevenden de tools en support die zij nodig hebben zoals: e-learning modules, fysieke trainingen, Arbo Unie gesprekstrainer, een verzuimsysteem of een casemanagement-aanpak.