Naar de bedrijfsarts

    • gezondheidsrisico’s wegnemen
    • begeleiding bij verzuim
    • keuring of preventief medisch onderzoek

    Als het om gezondheidsvraagstukken gaat ondersteunen we jou en je organisatie. Vaak helpen we gezondheidsrisico’s op het werk te verkleinen of weg te nemen. Bijvoorbeeld bij blootstelling aan herrie of schadelijke stoffen, bij agressie of als je de hele dag achter een scherm werkt. En we komen in actie bij verzuim.

    Ben je een paar dagen geveld door de griep of een verkoudheid, dan krijg je meestal geen oproep van de bedrijfsarts. Alleen als je afwezigheid langer dreigt te duren, krijg je met de bedrijfsarts te maken. Die kijkt wat je nog wel kunt, en wat er nodig is om weer -gedeeltelijk- aan de slag te gaan.

    Je kunt ook een oproep krijgen voor een keuring of een – vrijwillig – periodiek onderzoek. Of als je werkgever zich zorgen maakt over jouw gezondheid. Als je je bijvoorbeeld regelmatig ziek meldt, of een gespannen indruk maakt.

     

    Advies nodig?

    Serviceteam

    Op werkdagen zijn we bereikbaar van 8.00 tot 17.00 uur

    Bekijk onze locaties

    KLM-plane
    Je kunt terecht op een arbeidsomstandighedenspreekuur met al je vragen over werk en gezondheid.

    Wanneer kun je zelf bij de bedrijfsarts aankloppen?

    Veel werkgevers hebben met Arbo Unie de afspraak dat hun werknemers ook zelf contact kunnen opnemen. Je kunt dan terecht op een arbeidsomstandighedenspreekuur met alle vragen over werk en gezondheid. Bijvoorbeeld over werken tijdens de zwangerschap of met een chronische ziekte, of over de veiligheid op het werk. Of je werkgever zo’n afspraak heeft, kun je navragen op je werk. Ga je liever naar een arbeidsomstandighedenspreekuur zonder dat je werkgever daar vanaf weet, dan kun je er ook rechtstreeks naar informeren bij de bedrijfsarts van Arbo Unie.

    Contactgegevens

    Advies nodig?
    Bel onze Binnendienst

    Wil je een afspraak met de bedrijfsarts voor een arbeidsomstandigheden spreekuur? Of heb je een vraag over een afspraak, locatie of terugkoppeling? Neem dan contact op met onze Binnendienst. We helpen je graag op weg met meer informatie en een advies. 

    Neem contact op

    Hoofdkantoor

    ma t/m vr van 08:00 tot 17:00 uur

    Serviceteam

    Nevelgaarde 42
    3436 ZZ Nieuwegein
    KvK nr 27160465
    BTW nr NL.8055.81.935.B.01

     

    Bekijk onze locaties

    Veel gestelde vragen over de bedrijfsarts

    Hoe vaak zie je de bedrijfsarts?

    Dat hangt af van de afspraken die je werkgever met de bedrijfsarts heeft
    gemaakt en van uw herstelproces. Dit zijn de vuistregels:

    • Zes weken na jouw ziekmelding neemt de bedrijfsarts contact met je op;
    • Op basis van de intake maakt de bedrijfsarts een probleemanalyse;
    • Je maakt samen met je werkgever een plan van aanpak voor re-integratie;
    • De bedrijfsarts roept je elke zes weken op om de voortgang van dit plan te bespreken.
    Wat kun je van een bedrijfsarts verwachten?
    De belangrijkste taak van de bedrijfsarts is om je te begeleiden in de terugkeer naar het arbeidsproces. Wat kun je nog wel? Wat kun je niet meer? Wat kun je zelf doen om te zorgen dat Je weer aan het werk kunt? Wat kan je werkgever bijdragen? Hier geeft de bedrijfsarts advies over. Waarbij het uitgangspunt is dat je geen stappen neemt die de gezondheid in gevaar brengen of die je herstel in de weg staan. In overleg met jou gaat hij in overleg met je huisarts als de bedrijfsarts denkt dat er iets anders aan de hand is.
    Wat kun je doen als je twijfelt aan het oordeel van de bedrijfsarts?
    De vernieuwde Arbowet biedt je het recht om een andere bedrijfsarts (niet werkzaam bij Arbo Unie) te raadplegen als je twijfelt aan de juistheid van het advies van de bedrijfsarts. Je kunt een second opinion aanvragen naar aanleiding van een advies van de bedrijfsarts over verzuimbegeleiding, een uitgevoerd arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO/PMO) en een arbeidsomstandigheden spreekuur.
    Is de bedrijfsarts wel onafhankelijk van de werkgever?

    Bedrijfsartsen werken volgens wettelijke regels en professionele normen. Ze
    treden op als onafhankelijk adviseur en maken hun eigen afweging. Dat
    betekent dat hun adviezen kunnen afwijken van wat de werkgever of
    werknemer graag zou zien. En dat ze geen partij kiezen bij conflicten tussen
    werkgever en werknemer. Zij houden zich bovendien aan hun medische beroepsgeheim
    en de Wet op de Privacy. Met werkgevers, leidinggevenden en/of hr-medewerkers bespreken ze alleen:

    • Welke werkzaamheden je wel en niet kunt uitvoeren;
    • Hoe lang het verzuim naar verwachting gaat duren;
    • In hoeverre je arbeidsongeschikt bent;
    • Welke aanpassingen of werkvoorzieningen zij kunnen treffen om jouw re-integratie te bevorderen.

    Meer details, bijvoorbeeld over wat je hebt en de behandeling die je ondergaat, blijven binnenskamers.