Overleg met de bedrijfsarts wanneer een arbeidsdeskundig onderzoek nodig is.
Hoe eerder je een arbeidsdeskundig onderzoek ingezet, hoe eerder je duidelijkheid hebt over de mogelijkheden die er zijn voor jouw re-integratie. Dat geldt met name als een maand voor de eerstejaarsevaluatie blijkt dat succesvol re-integreren in de eigen functie onzeker is.
Wat doet een arbeidsdeskundige?
Het doel van een arbeidsdeskundig onderzoek is om te bepalen of jij na een langere periode van uitval weer terug kan naar je eigen functie. En om te onderzoeken of er in de organisatie eventueel nog andere functies zijn, waarin jij optimaal kan functioneren. De werkgever kan tijdens het onderzoek goed aangeven wat er wel kan en hoe hij daarmee van nut kan zijn voor jou. Een arbeidsdeskundige geeft hierover een onafhankelijk advies aan zowel werkgever als werknemer.
Een arbeidsdeskundige adviseert bijvoorbeeld over:
- Moet het werk of de werkomgeving worden aangepast?
- Zijn er mogelijkheden voor om- of bijscholing?
- Zijn er andere functies die in aanmerking komen binnen of buiten de organisatie?
