Geen stap missen in verzuimbegeleiding? Dat pakken we samen op!
Bekijk onze dienstenWet- en regelgeving verplicht werkgevers om vanaf de eerste ziektedag actief te sturen op herstel en re-integratie. Dit vraagt om een gestructureerde aanpak, heldere rolverdeling en voldoende kennis binnen de organisatie.
Download de whitepaper 'Tweede spoortraject - van verplichting naar kans'Arbeidsdeskundig onderzoek
Als werkgever is het jouw plicht om te onderzoeken hoe je een medewerker weer aan het werk krijgt bij uitval. De arbeidsdeskundige onderzoekt de mogelijkheden voor re-integratie van werknemers.
Lees meer over het arbeidsdeskundig onderzoek
Loonwaardebepaling
Je wilt een gere-integreerde medewerker graag in de organisatie houden. En in het geval van een verminderde prestatie betekent dit dat het loon daarbij moet passen. Hiermee voorkom je discussie. Een loonwaardebepaling geeft helderheid en richting.
Lees meer over de loonwaardebepaling
2e spoortrajecten
80% van de Arbo Unie Verbanen trajecten leidt tot werkhervatting.
Met een 2e spoortraject van Arbo Unie Verbanen verzeker je je organisatie van een snelle afstemming, een goede begeleiding van de werknemer en voorkom je eventuele loonsancties.
Lees meer over de trajecten
E-learning Wet Verbetering Poortwachter voor leidinggevenden
Wil je als leidinggevende beter grip krijgen op het re-integratieproces en weten welke stappen je moet zetten volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WVP)?
In ongeveer 60 minuten leer je – met behulp van instructievideo’s, oefeningen en zelftesten – hoe je volledige re-integratiedossiers opstelt, wie waarvoor verantwoordelijk is en hoe je financiële risico’s voorkomt. Je krijgt inzicht in de WVP, WIA en WGA en doorloopt stap voor stap het proces rondom verzuim en re-integratie.
Lees meer
Interessant materiaal voor jou
Whitepaper State-of-the-art verzuimmanagementKrijg met deze whitepaper inzicht in hoe je als organisatie met de activeringsaanpak meer grip krijgt op verzuim, wat de rollen van de verschillende stakeholders zijn en hoe je medewerkers effectief kunt begeleiden en ondersteunen in het verzuimproces.
Podcast: Hoe zet je de kracht van activeren doelgericht in tijdens re-integratie?Deze aflevering gaat over het voorkomen van langdurig verzuim en de impact ervan op medewerkers en teams. Experts Jan van den Hoogen en Jesse Boschma delen inzichten over vroegtijdige signalen, het belang van eigenaarschap en de rol van leidinggevenden en HR bij het bevorderen van duurzame inzetbaarheid.
Gerelateerde diensten
E-learning Wet Verbetering Poortwachter voor leidinggevendenBinnen 60 minuten inzicht in het volledige WVP-proces.
Arbeidsdeskundig onderzoekDe arbeidsdeskundige onderzoekt de mogelijkheden voor re-integratie van werknemers.- Loonwaarde- bepalingBereken de waarde van het werk van een re-integrerende medewerker en kom tot een deelherstelpercentage.
Re-integratie Spoor 2Speciaal voor werknemers die mogelijk niet meer binnen de organisatie kunnen re-integreren.