Kennisbank

Zowel op werk als privé zijn er energielekken die aandacht verdienen, en het is essentieel om ervoor te zorgen dat er voldoende oplaadmogelijkheden zijn. Het PMO biedt een perspectief om de gezondheid van een organisatie te beoordelen.

In deze aflevering deelt bedrijfsmaatschappelijk werker en mantelzorgmakelaar, Agnes Kloppenberg, herkenbare praktijkvoorbeelden en praktische handvatten voor HR en leidinggevenden over mantelzorg. Ze laat zien hoe mantelzorg zich op de werkvloer manifesteert en hoe snel de balans kan kantelen.

Wat komt er allemaal kijken bij langdurig verzuim? Van wettelijke verplichtingen en privacyregels tot het vinden van passend werk. Het is vaak een complex en tijdrovend proces. In deze aflevering gaan arbeidsdeskundige Heero Brouwer en loopbaan- en re-integratieadviseur Nadjezjda de Keijzer in gesprek over effectief verzuimmanagement en re-integratie.

De gevolgen van langdurig verzuim en WIA-instroom zijn groter en werken langer door dan vaak wordt aangenomen. Zowel voor de werkgever als hun medewerkers. In deze whitepaper krijg je inzicht in hoe je die gevolgen kunt beperken of zelfs voorkomen.

Whitepaper verzuimmanagement. Hoe de activeringsaanpak bijdraagt aan meer grip op verzuim. De rollen van de verschillende stakeholders komen aan bod inclusief enkele praktische tips.

Waar gewerkt wordt, liggen gezondheidsrisico's op de loer. Soms zijn ze direct zichtbaar, andere zijn minder tastbaar. Hoe krijg je grip op alle risico's binnen jouw organisatie? Lees dat in deze whitepaper.

In dit webinar kreeg je antwoord op de vragen: wat gebeurt er als een medewerker wordt blootgesteld aan gevaarlijke stoffen? Hoe moet je handelen, wie betrek je erbij en hoe beperk je risico's in jouw organisatie?

Op donderdag 18 september bespraken Heero Brouwer, arbeidsdeskundige en Nadjezjda de Keijzer, loopbaan en re-integratieadviseur, hoe je verzuim herkent en welke stappen je kunt zetten in verzuimbegeleiding. Kijk het webinar hier terug.

Krijg inzicht in hoe neurodiversiteit doorwerkt in werkrelaties en teams, en hoe je ongemak omzet in begrip en inclusie. We gaan van bewustwording naar actie, met voorbeelden en eerste handvatten voor een neuro-inclusieve werkvloer.