1. Persoonlijke effectiviteit

Bewust zijn van je eigen gedrag

In een assessment brengen we diverse aspecten van persoonlijk gedrag van je werknemer of van een team in kaart. Zoals het omgaan met problemen en uitdagingen, hoe beweeg je anderen en haal je hen over naar jouw standpunt, hoe ga je om met (relationele) veranderingen en hoe hanteer je regels, details en procedures.

Vaak hanteren we in verschillende contexten verschillende stijlen. In ieder mens zien we in meer of mindere mate vier basisstijlen terug. De uitslag van het DISC assessment wordt weergegeven in een uitgebreide rapportage, met daarin o.a. drie grafieken. Elke grafiek geeft een ander gedragsaspect weer van de persoon: hoe iemand zichzelf ziet, hoe iemand handelt onder druk/bij stress en hoe iemand zich opstelt en aanpast aan de werkomgeving. De grafieken kunnen van elkaar verschillen. In de verschillen zijn verandering in gedrag en behoeftes zichtbaar en zien we of en hoe capaciteiten en talenten worden benut. We brengen zo voorkeursgedrag, talenten en communicatie in beeld. 

Door met DISC aan de slag te gaan bevorder je open communicatie, het helpt conflicten op te lossen en te verminderen, het versterkt relaties en de samenwerking in teams en vergroot de effectiviteit in de verschillende lagen van je organisatie. We gebruiken hiervoor DISC als een helder en toegankelijkheid instrument dat breed inzetbaar is. Bijvoorbeeld binnen teams en organisaties, in het leren kennen van jezelf en de ander, bij het begeleiden van individuen en bij werving en selectie procedures

Vraag offerte aan

Direct een prijs opvragen?

Onze gecertificeerde trainers gaan graag met je aan de slag. 

Liever een expert spreken?

Bel met onze experts

06 5250 0270

Ma t/m vr van 8.00-17.00 uur

Gebeld worden

Bel-mij-terug

We bellen terug wanneer het jou uit komt!

Stuur een bericht

anja.gielen@arbounie.nl

Binnen 24 uur antwoord van een van onze experts.

Wanneer kies je voor een persoonlijke effectiviteitstraining?

Vertrouwen in elkaar hebben, is de basis van goed kunnen samenwerken. En vertrouwen begint bij het leren kennen van elkaar. Wie is die ander? Wie ben ik in deze groep? Welke ‘krachtenveld’ of ‘chemie’ ontstaat er als we samen iets willen bereiken? Hoe worden we als team echt effectief?

Een training met DISC is bij uitstek een manier om elkaar, soms opnieuw, te leren kennen. Bij deze persoonlijke effectiviteitstraining gaat het altijd om het bewust maken en begrijpen van het eigen en andermans gedrag.

Deze training is geschikt voor meerdere toepassingen zoals:

  • Het verbeteren van onderlinge communicatievaardigheden
  • Het doeltreffender verdelen van onderlinge taken in een (zelfsturend) team
  • Het omgaan met en reduceren van conflicten en weerstand
  • Het beter leren aansluiten op de behoeften van uw klant, medewerker, collega Individuele coaching naar aanleiding van de training
Een goed functionerend team waarin ieder werkt vanuit zijn of haar sterke kanten is onbetaalbaar!

Aanmelden voor onze nieuwsbrief

Blijf op de hoogte en ontvang iedere maand het laatste nieuws.

Aanmelden

Volg ons op social media

Direct een offerte aanvragen?

Weten hoe dit in jouw bedrijf toegepast kan worden. Vraag direct een offerte aan.

Vraag een offerte aan

Deze oplossingen kunnen je ook verder helpen

Talenten motivatie analyse 

Helder zicht in wat voor functies en organisaties je werknemer gedijt en welke niet.

Goed Bezig 

Teamprogramma met coach en moderne app, dat helpt om prestaties te verhogen.

Duurzaam
@work 

Naast inzicht in de duurzame inzetbaarheid van je werknemers, krijg je concreet en praktisch advies over de verbetermogelijkheden binnen je organisatie.