Weer veranderen
- Werkgever
- Welke trends zijn toonaangevend
- Maak werk van verandering
Maak werk van verandering
Veel organisaties zijn in verandering. Meer zelfsturing. Nieuwe vormen van performance management. Flexibele arbeidsrelaties. Verandering is een constante factor waar we rekening mee moeten houden. En dat heeft een behoorlijke impact op werknemers. Hoe zorg je ervoor dat jouw werknemers gemotiveerd - en daarmee vaak ook gezond en productief - blijven als het werk voortdurend verandert?
Bied goede ondersteuning aan
Zijn er veranderingen in de organisatie op komst? Dan verdienen werknemers die hier direct consequenties van ondervinden passende ondersteuning. Betrek werkenden zoveel mogelijk bij het uitwerken van grote veranderingen. Vraag wat ze nodig hebben om goed te kunnen functioneren. Geef hen voldoende regelruimte om hun veranderde werk weer vorm te geven.
Zo slaagt een verandering wel: 5 tips!
In onze whitepaper staan 5 tips voor managers om de motivatie van je medewerkers ook bij continu veranderen op peil te houden.
- Geef duidelijk richting.
- Communiceer open, eerlijk en direct.
- Betrek werknemers en moedig eigen initiatief aan.
- Stuur op concreet gedrag.
- Besteed aandacht aan doorgroeimogelijkheden en ontwikkeling.
Webinar: succesvol omgaan met veranderingen
Wat zijn belangrijke succesfactoren bij het managen van veranderingen? Jan van den Hoogen, senior arbeids- en organisatieadviseur bij Arbo Unie, neemt je in stappen mee in een succesvolle aanpak.
- Hoe zorg je voor zo min mogelijk weerstand en verandermoeheid?
- Welke rol pak je op vanuit HR?
- Hoe kun je leidinggevenden in je organisatie ondersteunen?
- En hoe ga je met medewerkers het goede gesprek aan?