Thema Maak werk van verandering 1440x420px

Weer veranderen

  1. Maak werk van verandering

Maak werk van verandering 

Veel organisaties zijn in verandering. Meer zelfsturing. Nieuwe vormen van performance management. Flexibele arbeidsrelaties. Verandering is een constante factor waar we rekening mee moeten houden. En dat heeft een behoorlijke impact op werknemers. Hoe zorg je ervoor dat jouw werknemers gemotiveerd - en daarmee vaak ook gezond en productief - blijven als het werk voortdurend verandert?

Bied goede ondersteuning aan

Zijn er veranderingen in de organisatie op komst? Dan verdienen werknemers die hier direct consequenties van ondervinden passende ondersteuning. Betrek werkenden zoveel mogelijk bij het uitwerken van grote veranderingen. Vraag wat ze nodig hebben om goed te kunnen functioneren. Geef hen voldoende regelruimte om hun veranderde werk weer vorm te geven. 

Advies nodig?

088 272 68 00

Op werkdagen zijn we bereikbaar van 8.00 tot 17.00 uur

Bekijk onze locaties

Zo slaagt een verandering wel: 5 tips!

In onze whitepaper staan 5 tips voor managers om de motivatie van je medewerkers ook bij continu veranderen op peil te houden. 

  1. Geef duidelijk richting.
  2. Communiceer open, eerlijk en direct.
  3. Betrek werknemers en moedig eigen initiatief aan.
  4. Stuur op concreet gedrag.
  5. Besteed aandacht aan doorgroeimogelijkheden en ontwikkeling.

Download whitepaper

Zorg dat je als werkgever goed bent voorbereid en download onze whitepaper!

Download whitepaper

Martin Bos 650x400px

Martin Bos 

Arbeids- en organisatieadviseur

"Hoe maak je medewerkers weerbaar in een omgeving die continu verandert? Arbo Unie biedt interventies op individueel niveau, groeps- en organisatieniveau aan om deze weerbaarheid in tijden van verandering te verhogen."

Lees het volledige artikel 

Webinar: succesvol omgaan met veranderingen

Wat zijn belangrijke succesfactoren bij het managen van veranderingen? Jan van den Hoogen, senior arbeids- en organisatieadviseur bij Arbo Unie, neemt je in stappen mee in een succesvolle aanpak.

  • Hoe zorg je voor zo min mogelijk weerstand en verandermoeheid?
  • Welke rol pak je op vanuit HR?
  • Hoe kun je leidinggevenden in je organisatie ondersteunen?
  • En hoe ga je met medewerkers het goede gesprek aan?

Programma Goed bezig

Ontstaat er toch weerstand en verandermoeheid? Ga dan het gesprek aan over waar het écht om gaat. Ons programma Goed Bezig helpt je daarbij.

Lees meer

Aanmelden voor onze nieuwsbrief

Blijf op de hoogte en ontvang iedere maand het laatste nieuws.

Aanmelden

Volg ons op social media