Verzuim oplossen 1440x420px

Herken de signalen en kom in actie

Kies de beste oplossing

Verzuim begeleiden

Twaalf procent van de werknemers heeft last van een burn-out of zit er tegen aan. Een groot deel van de werkenden met psychische klachten kan worden geholpen door mentaal weerbaarder te worden. Door te laten zien dat stress ontstaat uit de manier waarop je omgaat met lastige situaties en veranderingen.

Je streeft als werkgever naar een sociaal veilige omgeving. Toch kunnen je werknemers te maken krijgen met ongewenste omgangsvormen zoals pesten, discriminatie, agressie en seksuele discriminatie. Om deze veiligheid te kunnen bieden is het van belang om signalen te herkennen en op tijd in actie te komen.

Je bent als werkgever verantwoordelijk voor ex-werknemers die ziek uit dienst gaan of ziek worden binnen vier weken na uitdiensttreding. Logisch dus dat je langdurig verzuim wilt voorkomen. Zorg ervoor dat je de kosten voor loondoorbetaling ziektewet bij ex-medewerkers tot een minimum beperkt.

Met een resultaatgerichte aanpak begeleiden we je ook in deze situaties om de inzetbaarheid van je werknemers te bevorderen. We adviseren je graag over de beste oplossing.


Advies nodig?

088 272 68 00

Op werkdagen zijn we bereikbaar van 8.00 tot 17.00 uur

Maak bel-mij-terug afspraak

Maak afspraak

Onze oplossingen

Hulp bij stress

Werkenden met psychische klachten kun je helpen door hen mentaal weerbaarder te maken.

Steun bij problemen

Herken de signalen van ongewenste omgangsvormen zoals pesten, discriminatie, agressie en seksuele discriminatie. 

Arbeidsdeskundig onderzoek

De arbeidsdeskundige kijkt met je werknemer naar de mogelijkheden om weer te re-integreren na uitval. Door bijvoorbeeld aanpassingen op de werkplek te doen of te zoeken naar ander werk binnen of buiten de organisatie.

Grip op derde spoor

Zorg dat je de kosten voor loondoorbetaling ziektewet bij ex-medewerkers tot een minimum beperkt.

Sanne Hoekstra 650x400px

Sanne Hoekstra

Bedrijfsmaatschappelijk werker

 

Ruim 1,2 miljoen werknemers hadden het afgelopen jaar te maken met discriminatie, pesten of (seksuele) intimidatie op het werk. 

Door goed om te gaan met de sociale veiligheid van je werknemers kun je dit voorkomen en het gemiddeld aantal van zeven extra verzuimdagen door slachtoffers reduceren!

Meer over ongewenst gedrag voorkomen

Liever een expert spreken?

Bel met onze experts

088 272 68 00

Ma t/m vr van 8.00-17.00 uur

Gebeld worden

Bel-mij-terug

We bellen terug wanneer het jou uit komt!

Stuur een bericht

informatie@arbounie.nl

Op werkdagen ontvang je binnen 24 uur een reactie.

Onze experts

Dorien Ikink 420x420px

Dorien Ikink 

Arbeids- en organisatieadviseur

Beoordeel regelmatig of er verandering is in de benutbare mogelijkheden van je zieke ex-werknemer.

Stuur een bericht

Ella Vromans 420x420px

Ella Vromans 

Bedrijfsmaatschappelijk werker

Je maakt pesten bespreekbaar door patronen te doorbreken en te werken aan een open bedrijfscultuur.

Stuur een bericht

San Oeij 420x420px

San Oeij 

Bedrijfsarts 

Zelfredzaamheid blijkt een enorm belangrijk element bij reintegratie.

Stuur een bericht