

Overleg met de bedrijfsarts wanneer een arbeidsdeskundig onderzoek nodig is.
Hoe eerder er een arbeidsdeskundig onderzoek ingezet word, hoe eerder er duidelijkheid is over de mogelijkheden die er zijn voor je werknemer bij re-integratie. Dat geldt met name als een maand voor de eerstejaarsevaluatie blijkt dat succesvol re-integreren in de eigen functie onzeker is.
Wat doet een arbeidsdeskundige?
Het doel van een arbeidsdeskundig onderzoek is om te bepalen of een werknemer na een langere periode van uitval weer terug kan naar de eigen functie. En om te onderzoeken of er in de organisatie eventueel nog andere functies zijn, waarin iemand optimaal kan functioneren. De werknemer kan tijdens het onderzoek goed aangeven wat deze wel kan en hoe deze daarmee van nut kan zijn voor jou als werkgever. Een arbeidsdeskundige geeft hierover een onafhankelijk advies aan zowel werkgever als werknemer.
Een arbeidsdeskundige adviseert bijvoorbeeld over:
- Moet het werk of de werkomgeving worden aangepast?
- Zijn er mogelijkheden voor om- of bijscholing?
- Zijn er andere functies die in aanmerking komen binnen of buiten de organisatie?