Wij zijn Arbo Unie
Neem contact met ons opWe werken samen met organisaties om de werkvloer duurzaam te verbeteren.
Samen bouwen aan een gezonde en duurzame werkomgeving
Bij Arbo Unie geloven we in een wereld waarin iedereen met energie, plezier en veiligheid aan het werk blijft. Al meer dan 100 jaar zetten we ons in voor bedrijfsgezondheid en duurzame inzetbaarheid.
Onze maatschappelijke missie staat daarbij voorop. Als steward-owned organisatie zetten we onze winst in voor de ontwikkeling van Arbo Unie en voor initiatieven die bijdragen aan gezond en duurzaam werken in Nederland.
Onze organisatie
Arbo Unie heeft drie dochterorganisaties, ook wel labels genoemd. Deze labels sluiten aan op het aanbod van Arbo Unie en richten zich ieder op een specifieke doelgroep of vorm van dienstverlening.
De drie labels
mkbasicsricht zich op het bieden van toegankelijke en praktische arbodienstverlening voor het MKB.
belifefocust op het bevorderen van gezonde werkplekken en het ondersteunen van medewerkers bij het verbeteren van hun mentale gezondheid en vitaliteit.
phcis gespecialiseerd in gezondheid en veiligheid in de maritieme sector. Het label richt zich vooral op de zorg voor medewerkers in havens en de scheepvaart.
Onze missie
We hebben een duidelijke missie: samen met organisaties werken we aan een duurzame samenleving waarin mensen met energie en plezier aan het werk blijven. We combineren praktijkervaring met wetenschappelijke inzichten uit ons Kennisinstituut Werk en Gezondheid en vertalen deze naar toepasbare oplossingen.
Zo versterken we gezondheid, veiligheid en werkplezier op de werkvloer. Daarmee helpen we mensen om gezond en met plezier te blijven werken en organisaties om duurzaam te blijven functioneren.
Gedreven door passie, samenwerking en een focus op impact maken we dagelijks verschil voor werkenden en organisaties.
Bestuur en toezicht
.png?h=377&iar=0&w=377)
Stichting Arbo Unie Nederland
Samen bouwen aan een vitale toekomst.
.png?h=377&iar=0&w=377)
Meer over Arbo Unie
Nieuws van Arbo Unie
- 1 oktober 2026Eerder ingrijpen bij psychisch verzuim kan miljoenen besparenBegeleiding in eerste drie verzuimweken hangt samen met fors korter verzuim
- 21 september 2026Eenzaamheid kan voorbode zijn van psychische problemen op het werkEenzaamheid kan ook op het werk meespelen in mentale gezondheid en verzuim. Sociale verbondenheid verdient daarom aandacht.
- 16 september 2026Prinsjesdag 2026: Wat betekenen de kabinetsplannen voor werkgevers?De kabinetsplannen voor 2027 leggen meer nadruk op preventie, sociale zekerheid en het aantrekken en behouden van talent. Voor werkgevers betekent dit vooral: voorkom uitval door vroeg aandacht te geven aan gezondheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.