- Werkgever
- Het laatste nieuws van Arbo Unie
- Doorwerken tot je pensioen is niet voor iedereen haalbaar
Doorwerken tot je pensioen is niet voor iedereen haalbaar
De pensioengerechtigde leeftijd schuift geleidelijk op. Maar is langer doorwerken voor iedereen vol te houden? Mensen die fysiek of soms ook mentaal zwaar werk doen, halen nu de eindstreep al niet. “Ons land is niet klaar voor langer doorwerken”, stelt Sabine Zondag, bedrijfsarts bij Arbo Unie. Wat is daarvoor nodig? En wat kunnen we nu al doen om te voorkomen dat medewerkers voortijdig moeten stoppen?
Sabine Zondag, bedrijfsarts bij Arbo Unie, ziet dat veel mensen met zware beroepen het moeilijk hebben. “Het gesprek over hoe zij gezond hun pensioen halen, zou veel eerder gevoerd moeten worden. Mensen met een fysiek zwaar beroep zoals stratenmakers kunnen het beste al op hun 35e of 40e nadenken over een nieuwe stap. En niet wachten tot ze met kapotte knieën of een slechte rug zitten. Hetzelfde geldt voor mensen die in ploegendiensten werken of mentaal zwaar werk hebben zoals in het onderwijs. Ook werkgevers en overheden hebben hierin een verantwoordelijkheid. Het gaat erom dat je het werk zo organiseert dat mensen passend werk krijgen zodat ze gezond hun pensioen halen.”
Langer doorwerken vraagt om maatwerk
De maatschappelijke discussie over dit vraagstuk is inmiddels op gang gekomen. Een goede ontwikkeling, vindt Sabine. “Met de juiste maatregelen is veel verbetering te halen. Een heel eenvoudige: als werkgever kun je bijvoorbeeld prima in een functioneringsgesprek aan je medewerkers vragen hoe ze denken tot hun 65e of straks misschien wel 70e inzetbaar te blijven. En hoe jij hierbij kunt faciliteren. Je kunt daarbij kijken naar omscholing, en bijvoorbeeld ook naar mogelijkheden om geleidelijk minder te gaan werken. Je kunt ondersteuning bieden aan mensen die door hun leefstijl aan te passen al veel kunnen winnen. Zorg voor maatwerk, zodat mensen naar hun pensioen kunnen toewerken.”
Het gesprek over hoe medewerkers gezond hun pensioen halen, zou veel eerder gevoerd moeten worden.
De beste aanpak kies je samen
Behalve maatwerk kan een multidisciplinaire aanpak duurzame inzetbaarheid bevorderen. Karin Verkuijlen, arbeidshygiënist bij Arbo Unie: “Wanneer werk ‘zwaar’ wordt genoemd, waar zit dat dan precies in? Om per situatie scherp te krijgen wat voor werknemers ‘zwaar’ is en wat je kunt doen ter verlichting, brengen we op basis van de specifieke vraagstelling bij een organisatie alle beschikbare informatie samen. We hebben alle disciplines in huis, van psychologen tot A&O’ers, veiligheidskundigen en ergonomen, zodat we heel veel kennis, bronnen én expertise kunnen combineren. Organisaties hebben zelf aanvullende informatie die de puzzel compleet maakt. Zo kunnen we samen onderbouwde keuzes maken om de medewerkers gezond, vitaal en gemotiveerd te houden.”
Meer weten?
Heb jij vragen over hoe je duurzame inzetbaarheid in jouw organisatie kunt bevorderen? Wil je meer weten over hoe Arbo Unie daarbij kan ondersteunen? Neem dan vrijblijvend contact op met arbeidshygiënist/veiligheidskundige Karin Verkuijlen via karin.verkuijlen@arbounie.nl of 06 5250 2212, of met bedrijfsarts Sabine Zondag via sabine.zondag@arbounie.nl of 06 5250 1099.