Vooruitkijken met arbeidsdeskundig advies

Hoe houd je medewerkers future-proof?

Een arbeidsdeskundige is een expert die – meestal bij langdurig verzuim – onafhankelijk onderzoekt welke stappen de werkgever en medewerker kunnen zetten om werkhervatting mogelijk te maken. Binnen de eigen organisatie of daarbuiten. Linda van der Burg is een van arbeidsdeskundigen van Arbo Unie. “Wij kijken naar individuele medewerkers, naar hún belastbaarheid, vaardigheden en interesses. Maar doordat dit ons dagelijks werk is, signaleren we ook trends. Zo merk ik dat, nu de beroepsbevolking langer doorwerkt en gemiddeld steeds ouder is, medewerkers achterop kunnen raken als hun werkgever niet tijdig vooruitkijkt. Mensen doen soms heel lang hetzelfde werk, en hebben dan uiteindelijk niet meer de digitale vaardigheden die daarvoor nodig zijn. Of die nodig zijn om binnen hun eigen organisatie aan het werk te blijven, mocht op een dag hun eigen werk te zwaar voor ze worden.”

Oog voor inzetbaarheid

Om die situatie te voorkomen en op tijd bij te sturen, pleit Linda ervoor om regelmatig te peilen: hoe staan mijn medewerkers ervoor? Wie komt er nog mee en wie niet? “Als werkgever word je geacht je ervoor in te zetten dat je medewerkers duurzaam aan het werk kunnen blijven. Dat hoort bij goed werkgeverschap. Bovendien: in de krappe arbeidsmarkt van nu wil je toch zo veel mogelijk mensen aan boord houden? Als arbeidsdeskundigen kunnen wij signaleren waar medewerkers de aansluiting dreigen te verliezen en denken wij graag mee over de stappen die je kunt zetten om hen aangehaakt te houden.”

De juiste expert op het juiste moment

Dat kunnen praktische voorzieningen zijn zoals een opstapje voor een chauffeur om makkelijker in een voertuig te komen of andere hulpmiddelen, maar bijvoorbeeld ook aangepaste werktijden. “Wij komen op de werkplekken en zien daardoor goed wat er nodig en mogelijk is. Ons startpunt zijn individuele medewerkers, maar als we binnen één organisatie herhaaldelijk tegen vergelijkbare knelpunten aanlopen, is dat een signaal om met de werkgever in gesprek te gaan over een bredere aanpak. En omdat we bij Arbo Unie in multidisciplinaire teams werken, betrekken we hierbij heel eenvoudig de juiste experts, zoals een ergonoom of een arbeids- en organisatieadviseur.” 

Jobcarving

Arbeidsdeskundigen helpen op deze manier risico’s voor de inzetbaarheid van medewerkers te signaleren en hier actie op te nemen. “In het verlengde daarvan adviseren we ook steeds vaker over jobcarving. Daarbij wordt van verschillende taken één nieuwe functie gemaakt, afgestemd op de vaardigheden en interesses van een medewerker. Dat soort maatwerk om ervoor te zorgen dat een medewerker binnen de organisatie kan of wil blijven, is sterk in opmars. Daarbij kunnen wij wegen of de eisen van die nieuwe functie passen bij de belastbaarheid van de medewerker voor wie de functie is gecreëerd. Werkgevers weten ons hiervoor steeds beter te vinden. Een goede ontwikkeling, want ook op die manier kan er weer beweging komen in een re-integratietraject. Óf nog beter: je kunt er verzuim mee voorkomen.”

Meer weten?

Wil je meer informatie over wat de arbeidsdeskundigen van Arbo Unie voor jouw medewerkers en organisatie kunnen betekenen en hoe een arbeidskundig onderzoek werkt? Bezoek dan onze speciale pagina over arbeidsdeskundig onderzoek.